A importância do aprimoramoramento de técnicas de relacionamentos interpessoal para a vida pessoal e no trabalho

A importância do aprimoramoramento de técnicas de relacionamentos interpessoal para a vida pessoal e no trabalho
Este artigo propõe-se a análise de um tema referente à administração, visto que abrange conjunto de técnicas e instrumentos da área de gestão de pessoas: relacionamento interpessoal
Monica Vilela, 27 de agosto de 2014 inCompartilhar

A forma pela qual nos relacionamos com as pessoas é um dos fatores de sucesso na carreira do indivíduo. Estamos comprometidos e envolvidos em nossas atividades,permitindo experimentar diariamente momentos de relacionamento pessoal e profissional.

Atualmente as organizações exigem do profissional a competência interpessoal, onde antes se buscava a experiência técnica, hoje as habilidades comportamentais de flexibilidade, criatividade,inteligência emocional, etc.

O objetivo deste artigo é entender e aprender a empregar as habilidades e técnicas de relacionamento interpessoais,visando ampliar, no ambiente de trabalho, a autoconsciência, o estilo de comunicação o controle emocional nas relações interpessoais e a motivação. Dessa forma, este estudo tem como objetivo identificar a importância do aprimoramento dessas habilidades na vida pessoal e profissional.

2. A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES HUMANAS

As pessoas não vivem isoladas nem são auto-suficientes. Elas se relacionam continuamente com outras pessoas ou com seus ambientes por meio da comunicação, que é uma das habilidades de maior importância, já que nossa vida pessoal e profissional está baseada nas relações interpessoais. Segundo Chiavenato (2002,
p.99) comunicação pode ser definida como: O conceito de comunicação humana é que cada pessoa tem seu próprio sistema cognitivo, suas percepções, seus valores pessoais e suas motivações, constituindo um padrão pessoal de referencia que se torna bastante pessoal e singular sua interpretação das coisas. Esse padrão pessoal de referencia age como um filtro