Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

têm outras motivações que não econômicas para o trabalho. A teoria das Relações Humanas só ganhou expressão após a morte de Taylor, a partir do início da década de 30. É uma teoria de gestão, fundada por George Elton Mayo na sequência das conclusões obtidas em diversos estudos realizados em várias empresas norte-americanas. George Elton Mayo (1880-1949) Médico e sociólogo Australiano; Fundador do movimento das Relações Humanas; Chefiou a Experiência de Hawthorne na fábrica da Western…

Pontos Relevantes a serem considerados: Colaboração entre gerentes e operários, Especialização dos operários, Divisão das tarefas dos supervisores. Críticas ao sistema de Taylor: Mecanização: desestimula a iniciativa pessoal; não considera os aspectos psico-sociais. Esgotamento físico: funcionários trabalham além da capacidade para obter salários mais altos. Exploração: de operários e clientes. Ford Princípios de Ford: Produtividade (tempo) = máxima de produção dentro de…

relevante da sociedade ocidental, no século XX. Burocracia é a organização eficiente por excelência. E para conseguir essa eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e analisar como as coisas deverão ser feitas. Mas acaba se esquecendo dos aspectos variáveis que se devem ser considerados, o que na sua negligencia acaba trazendo diversas disfunções na realização de ações especificas Segundo Weber, a burocracia tem os seguintes princípios fundamentais: Formalização: existem…

racionalização do trabalho na linha de produção. Fayol tem seu interesse voltado às tarefas dos gerentes e executivos. A contribuição de Fayol foi a divisão das funções planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar. A Administração Científica teve como ênfase a divisão do trabalho em tarefas simples e especialização das pessoas na execução das tarefas, visando a uma maior eficiência na produção, cujo sistema de produção é baseado na organização racional do trabalho e na…

Teoria Geral da Administração Como administrar ? Para que / por quê administrar? Prof. Valdines Roberto Apostila Modelos de Gestão TEORIA CLÁSSICA Ênfase na Estrutura A preocupação com a estrutura da organização como um todo constitui uma ampliação do objeto de estudo da TGA. Henry Fayol partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, para uma abordagem anatômica e estrutural que suplantou a abordagem analítica e concreta de Taylor. Henry Fayol

sistema com ênfase nas tarefas, a fim deaumentar a eficiência da organização aumentando-se a eficiência ao nível operacional,objetivando acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e comqualidade. Os estudos realizados por Taylor englobam a divisão do trabalho, desenho decargos e tarefas, incentivos salariais, estudo da fadiga humana, condições de trabalho epadronização.Os princípios da Administração Científica tinham por finalidade resolver osproblemas das…

Teoria e Prática da Administração. Exalou os dois princípios da produção em massa a níveis altíssimos. A figura de Ford está mais associadaà linha de montagem móvel. Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores…

.............................................7 Características das Relações Humanas.............................8 Críticas á Teoria das Relações Humanas..........................9 INTRODUÇÃO TEORIA HUMANISTICA A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Cientifica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como “homo social” substituiu

comportamento humano nas organizações. Dentre outros, pode-se destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. 01 – Quais as origens da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, em consequência de conclusões surgidas das experiências de…

ESCOLA CLÁSSICA Administração aumentar a Científica eficiência no ênfase nível operacional nas tarefas EUA > Taylor Teoria clássica Aumento da ênfase na estrutura eficiência por …