Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

A teoria FIRO Fundamental Interpersonal Relationships Orientation A teoria FIRO é uma teoria dos relacionamentos interpessoais criada pelo Dr Will Schutz, Ph.D. e introduzida no Estados Unidos em 1958 através da sua obra FIRO: A Three-Dimensional Theory of Interpersonal Behavior (FIRO-Uma teoria tridimensional do comportamento interpessoal). A teoria oferece uma abordagem científica que permite perceber de forma simples a dinâmica do comportamento humano. Oferece também ferramentas de fácil

ASSERTIVIDADE Assertividade é uma habilidade social que se manifesta na comunicação interpessoal. É uma forma de se expressar, de maneira franca e aberta,de maneira adequada e oportuna, sem provocar constrangimento aos direitos de outras pessoas. Considerando o comportamento, a forma como as pessoas se expressam, podemos classificá-lo em dois grupos: o assertivo e o não-assertivo. No comportamento assertivo tem-se um único tipo de comunicação que se molda de acordo com a situação. Já

Marketing pessoal pode ser considerado um conjunto de estratégias individuais para atrair e desenvolver contactos e relacionamentos interessantes do ponto de vista pessoal e profissional, para dar visibilidade a características, habilidades e competências relevantes perspectivando a aceitação e o reconhecimento por parte de outros (Jesus, S.). Irving Rein refere que o Marketing Pessoal está relacionado com o processo de se evidenciar, explicando o motivo pelo qual algumas pessoas ganham…

Humanos Ou seja, Com motivação podemos: Aumentar a produtividade Aumentar o interesse pela função: o Objectivo da empresa Aumentar a eficácia e assertividade Com a soma da motivação e do estímulo podemos aumentar a produtividade. Motivação no trabalho: Esforço -> medida da intensidade ou do impulso Necessidade -> estado interno, que determina o grau de atracção de um resultado Objectivo -> meta que serve de referência a um comportamento O elemento de…

Trabalho da universidade atenas A AUTO-ESTIMA NO TRABALHO Claudenir Mariano Alves1 RESUMO Nos dias atuais, cada vez mais se pensa no bem estar das pessoas, e no seu autoconhecimento. Para isso, está sendo estudado incessantemente sobre a auto-estima, que leva as pessoas a se modificarem diante das situações cotidianas. Deve-se levar em conta todo um contexto de relacionamentos interpessoais, seja no lar, na sociedade e principalmente no trabalho. Estamos cada vez mais…

Relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe O bom trabalho em equipe é fundamental para que a demanda de trabalho seja cumprida com sucesso. Cada vez mais as empresas buscam profissionais que saibam trabalhar bem em conjunto com criatividade e inovação. O trabalho em equipe envolve a atividade em si e a interação entre os participantes do processo. Esses dois fatores resultarão em sentimentos, que poderão ser de participação, cooperação, respeito, repulsa e sabotagem. Os…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DA INFORMAÇÃO por & Brasília 2011 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS | | O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DA INFORMAÇÃO Orientadora Prof.ª Tatiana Carvalhal

humana, apresenta uma teoria chamada Hierarquia das Necessidades, onde destaca a importância das necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e por último de auto- realização. Maslow divide as necessidades em primárias e secundárias sendo as primárias: necessidades fisiológicas e de segurança e as secundárias: sociais, de estima e auto- realização, onde uma vez satisfeitas as mais baixas ou primárias, as mais altas passam a dominar o comportamento. “[...] quando…

implementar a Sistematização da Assistência de Enfermagem norteada pela Teoria do Relacionamento Interpessoal de Hildegard Peplau e definir os diagnósticos, resultados esperados e intervenções de enfermagem de acordo com as classificações NANDA, NIC e NOC. Constatou-se ser viável a aplicabilidade da teoria de Hildegard Peplau, bem como a implementação da SAE, onde observou-se que a paciente adquiriu autoconfiança e passou a auto ajudar-se, restabelecendo aos poucos o seu convívio social…

Relações Interpessoais Fatores que afetam o desempenho individual no trabalho O comportamento dos indivíduos é o mais importante fator que afeta o desenvolvimento e a eficácia de uma equipe de trabalho. “Relacionar-se bem com os outros” costuma figurar como qualificação desejável em ofertas de emprego, o que pode ser facilmente compreendido ao se calcular o tempo em que se passa se comunicando com outras pessoas. Atualmente más relações…