Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

pessoas seriam passivas, portanto devem ser coagidas, recompensadas ou punidas para que atinjam os objetivos da empresa.  Utiliza a remuneração como incentivos aos produtivos e as punições aos improdutivos (Taylor) Teoria Y      O trabalho poder ser fonte de satisfação Pessoas não são por natureza passivas ou resistentes a mudanças Pessoas têm motivação básica, potencial de desenvolvimento. O homem assume as responsabilidades A capacidade criativa na solução de…

motivação. 2. Conceitos Relevantes Segundo Drucker (1999), para construir uma liderança deve se seguir 5 passos. O primeiro passo de um líder é saber liderar a si mesmo, pois para que os outros confiem em você é necessário ter auto confiança. Além de ter as características de auto confiança, é preciso que se tenha o conhecimento e a definição de suas metas e buscar quais os melhores caminhos para alcança-las, e sempre seja persistente e nunca desista de seus objetivos. O segundo…

ânimo, atenção, produtividade, prazer e outras atitudes positivas demonstram que há satisfação no trabalho. Porém, o contrário: baixa produtividade, desânimo, falta de satisfação e força para o trabalho, insatisfação perene, críticas excessivas evidenciarão que não há prazer ou satisfação no trabalho, mesmo que verbalmente o empregado ou executivo ao ser questionado se está satisfeito com o seu trabalho diga ‘sim’. Evidencia-se que mesmo que a linguagem verbal diga que sim, a linguagem…

Instituição. A moral da integridade e a moral do oportunismo. Base tradicional dos relacionamentos e transição para uma economia competitiva. Os valores e princípios que norteiam a ética do serviço público. O poder e a responsabilidade pública. Cidadania. A busca da excelência nas organizações públicas traduzidas em ações voltadas para a construção da cidadania. Metodologia •Exposição dialogada; •Trabalhos individuais e em grupo; •Discussão de textos pré-selecionados;…

Instituição. A moral da integridade e a moral do oportunismo. Base tradicional dos relacionamentos e transição para uma economia competitiva. Os valores e princípios que norteiam a ética do serviço público. O poder e a responsabilidade pública. Cidadania. A busca da excelência nas organizações públicas traduzidas em ações voltadas para a construção da cidadania. Metodologia •Exposição dialogada; •Trabalhos individuais e em grupo; •Discussão de textos pré-selecionados;…

desenvolveu uma teoria que afirma que dois tipos de fatores afetam a satisfação e a insatisfação de indivíduos no trabalho. Segundo esse autor, existem os fatores motivacionais, que podem levar à satisfação exemplo reconhecimento pela realização, o próprio trabalho, responsabilidade e crescimento, promoção etc .Os fatores higiênicos, que simplesmente evitam a insatisfação exemplo as condições de trabalho, salário, status, segurança etc. McGregor, por sua vez, apresentou as teorias X e…

variedade de contextos. Os indivíduos com Transtorno da Personalidade Esquiva evitam atividades profissionais ou escolares que envolvam contato interpessoal significativo por medo de críticas, desaprovação ou rejeição (Critério 1). Ofertas de promoções no emprego podem ser recusadas, porque as novas responsabilidades poderiam ocasionar críticas dos colegas de trabalho. Estes indivíduos evitam novas amizades, a menos que tenham certeza de que serão estimados e aceitos sem críticas…

para trabalhar a auto-estima , relações inter-pessoais, conflitos que possam interferir no ambiente escolar.E estabelecer o vínculo discente com a instituição militar.E estimular o desenvolvimento pedagógico para auxiliar na dificuldade de aprendizagem,dando enfoque na conscientização da importância da música e sua influência no meio comportamental. JUSTIFICATIVA Observando algumas dificuldades de relacionamento interpessoal existente no ambiente escolar .Este trabalho…

responsável pela intensidade, direcção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. Druker, 1984 Conjunto de forças enérgicas que têm origem quer no indivíduo quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua forma, direcção, intensidade e duração. C.C. Pinder “Work motivation in organizational behavior” Motivação Humana Diferentes tipos de motivos Hoje em dia os psicólogos são unânimes em agrupar os diferentes…

A Auto-estima no Trabalho Em psicologia, auto-estima inclui a avaliação subjetiva que uma pessoa faz de si mesma como sendo intrinsecamente positiva ou negativa em algum grau (Sedikides & Grega, 2003). Nos dias atuais, cada vez mais se pensa no bem estar das pessoas, e no seu autoconhecimento. Para isso, está sendo estudado incessantemente sobre a auto-estima, que leva as pessoas a se modificarem diante das situações cotidianas. Deve-se levar em conta todo um contexto de…