Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

uma oportunidade de estimular no jovens atos de participação, além de ampliar a sua consciência e responsabilidade social. 5º DIA (08/08) • ASSUNTO: AUTO-ESTIMA, AUTO-PERCEPÇÃO E AUTO-CONHECIMENTO. pág. 13 á 16 • Comitê de Relato Vitalizado: Acolhida – “AMOR E VIDA” • A Importância da auto-estima e do auto-conhecimento para a excelência no atendimento • Conteúdo: Divisão de Grupos. Cada grupo recebe um texto diferente para discutir e apresentar…

PSICOLOGIA E A ADMINISTRAÇÃO ........................................................... 3 2 RELACIONAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ...................................... 5 3 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL, MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................................................................... 3 4 AJUSTAMENTO DO INDIVÍDUO NO AMBIENTE DE TRABALHO ...................... 15 5 LIDERANÇA E PODER…

dos colaboradores de uma empresa. Entre elas estão as cinco necessidades dos seres humanos de Maslow: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. De acordo com esta teoria, a medida que cada necessidade é atendida a próxima se torna dominante, sendo que o indivíduo move-se das necessidades fisiológicas em direção as necessidades de auto realização, seguindo a ordem das necessidades propostas acima. Desta forma, do ponto de vista da motivação, esta teoria sugere…

Disciplina: Legislação e Normas ( prof. Sueli) Relação Intrapessoal E Interpessoal Muitas vezes ouvimos a seguinte frase: Conviver é uma arte! Não é verdade? Sim, desde sempre, nas mais diversas sociedades, a convivência sempre foi um desafio. A busca pelo equilíbrio entre as afinidades, a atração pela falta delas (o diferente), interesses comuns, enfim uma infinidade de razões e emoções entra em jogo.. Mas o que é relacionamento Intrapessoal? Diretamente relacionada ao…

PSICOLOGIA SOCIAL E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA O MUNDO DO TRABALHO CAMPOS, Danielle Lima¹; FARIA, Ana Paula Siqueira¹; GONÇALVES, Jeremias¹; MENDONÇA, Jessyka Matiussi¹; SILVEIRA, Rosamaria Nogueira Sousa¹; VERRI, Marília¹; MURAKI, Silvia² ¹ Acadêmicos do curso de Psicologia do Centro Universitário da Grande Dourados – UNIGRAN – Dourados-MS ² Prof. Mestre do curso de Psicologia do Centro Universitário da Grande Dourados – UNIGRAN – Dourados-MS INTRODUÇÃO: De acordo com Rodrigues (2000, p.126)

do trabalho e o evita; ele precisa ser forçado, controlado e dirigido; o homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição; ele busca apenas a segurança. TEORIA Y o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural; o controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho; o homem exercerá autocontrole e auto direção, se suas necessidades forem satisfeitas; a pessoa média busca a responsabilidade; o empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem…

APOSTILA II DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS LIDERANÇA As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionará melhora no desempenho da organização e no sucesso das carreiras pessoais. Esperam adquirir as habilidades que transformarão um administrador “mediano” num verdadeiro líder. Muito se tem escrito,…

Motivação Trabalho de Administração II Motivação FACULDADE MORAES JÚNIOR MACKENZIE RIO Graduação: Administração - 2º período, turno noite, turma F Disciplina: Administração II Professor: Alessandro Paiva Alunos: Alencar Gomes - mat. 41200039 Bianca - mat. Eliza Gomes - mat. 41201043 Felipe Melillo Laureano - mat. 41200187 Patrick Martins Barbosa - mat. 41200764 Victor de Mello Mendes - mat. 41201401

Fórum da Animação A ANIMAÇÃO E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Objectivos da dinâmica:     Memorizar as características do restantes participantes; Estabelecer contacto verbal entre os participantes; Identificar qual a característica mais comum a todos os participantes; Identificar o nº de pessoas com as quais menos se identificam. Animação sociocultural  A Animação Sociocultural pode ser entendida como acção, intervenção e actuação. Desenvolvida não só pelo animador/a

CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS NOME DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO CURITIBA 2010 NOME DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO APRESENTADO AO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DA PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ, COMO REQUISITO PARCIAL À OBTENÇÃO DO TÍTULO DE ESPECIALISTA EM GESTÃO DE PESSOAS. Orientadora: Prof. Dra. Roberta ....... CURITIBA 2010 NOME DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO APRESENTADO AO…