A Auto-estima no Trabalho

A Auto-estima no Trabalho

Em psicologia, auto-estima inclui a avaliação subjetiva que uma pessoa faz de si mesma como sendo intrinsecamente positiva ou negativa em algum grau (Sedikides & Grega, 2003).
Nos dias atuais, cada vez mais se pensa no bem estar das pessoas, e no seu autoconhecimento. Para isso, está sendo estudado incessantemente sobre a auto-estima, que leva as pessoas a se modificarem diante das situações cotidianas. Deve-se levar em conta todo um contexto de relacionamentos interpessoais, seja no lar, na sociedade e principalmente no trabalho. Estamos cada vez mais sujeitos a aceitar as diferenças que vemos em nós mesmos, e crescer intimamente, para que consigamos sucesso no que fazemos na vida profissional.
As organizações estão inseridas numa ambiente caracterizado por fortes turbulências e mudanças constantes, surgindo à necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia e sobreviver no mercado cada vez mais globalizado e competitivo. É fundamental estarmos atentos na forma como o empregado se sente no ambiente do trabalho. Surge a necessidade das instituições empresariais darem poder e autonomia aos funcionários para que os mesmos diagnostiquem, analisem e proponham soluções para os seus problemas. Verificando Num contexto crítico, podemos afirmar que auto-estima é palavra que fazer diferença entre o sucesso e fracasso de qualquer empresa, em qualquer hierarquia – do auxiliar a presidência.
Não podemos perder mais tempo tentando solucionar problemas, mas agir com determinação segurando firme a rédea de nossa vida. E lembrar que tudo o que passamos deve ser motivo de felicidade e dever cumprido. Á vida é nos dada para que possamos aproveitá-la e progredir diante dos desafios lançados para cada um de nós.
Acreditarmos que podemos conquistar as pessoas, relacionar com nossos companheiros num clima de confiança, respeito e amor. Pois diante desses desafios, somos pessoas capazes, inteligentes e com possibilidades inimagináveis,