Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

| |Previsão de data para Realização do curso: ___/___/___ |Assinatura: | PLANO DE AULA CURSO: Como melhorar suas vendas e sua auto estima Objetivo: Apresentar técnicas para superar os desafios da carreira com muita análise das habilidades, atitudes, oportunidades e projetos para a vida pessoal e profissional. | | |

ASPECTOS DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: A MOTIVAÇÃO NA EMPRESA Alexsandra Eliete Costa Rodrigo Belli Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Logística (LCD 0176) 30/04/13 RESUMO O homem vivencia o mundo através das relações sociais que estabelece, ou seja, ele é um ser social. Quase todas as pessoas, ao longo de sua vida, passam grande parte do seu tempo no ambiente de trabalho, e das relações sociais estabelecidas dentro deste ambiente derivam muitos dos…

sem ela não há relacionamento interpessoal. Além das palavras, também todos os sinais que usamos para indicar sentimentos, emoções, comportamentos e atitudes (ex.: expressões faciais, gestos, sons), são um excelente meio de comunicação. Para que a comunicação resulte tem que haver um processo de aprendizagem que é constante. Todos nós temos a capacidade de comunicar mas necessitamos de a orientar, treinar e aperfeiçoar para favorecimento das nossas relações interpessoais.…

INTRODUÇÃO Este trabalho limita-se à apresentar uma visão geral das teorias motivacionais e sua importância para os administradores modernos. Sabe-se que um dos aspectos que influencia na produtividade do profissional é a motivação, pois, uma vez que este reconhece sua importância dentro da organização, sente-se mais comprometido e envolvido com as atividades, desempenhando melhor sua produtividade. Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para o…

A importância do aprimoramoramento de técnicas de relacionamentos interpessoal para a vida pessoal e no trabalho Este artigo propõe-se a análise de um tema referente à administração, visto que abrange conjunto de técnicas e instrumentos da área de gestão de pessoas: relacionamento interpessoal Monica Vilela, 27 de agosto de 2014 inCompartilhar A forma pela qual nos relacionamos com as pessoas é um dos fatores de sucesso na carreira do indivíduo. Estamos…

inteligência que envolve as emoções voltadas em prol de si mesmo. Para que um indivíduo se desempenhe bem esse necessita de inteligência intelectual, flexibilidade mental, objetivos traçados, equilíbrio emocional e determinação. Adquirindo a capacidade de se auto-conhecer, lidar com os sentimentos, controlando-os, administrando as emoções, levando-as a serem influenciadas pelos objetivos, relacionando-se e observando o emocional de outras pessoas. As emoções muitas vezes influenciam as…

Dicas para automotivação MÓDULO V – AUTO-ESTIMA Auto-estima como mola mestra do sucesso Como melhorar sua auto-estima MÓDULO VI – CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DO SER HUMANO Meios de percepção Personalidade Diferença entre sexos MÓDULO VII – INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Todo indivíduo possui potencial Tipos de inteligências múltiplas MÓDULO VIII – INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Inteligência emocional como equilíbrio das ações e atitudes Inteligência Interpessoal & Inteligência…

Resumo: O presente trabalho teve como objetivo fazer uma análise da atividade da dançaterapia como meio de promover a saúde. A partir de alguns autores e artigos foi abordado o conceito da promoção da saúde, as habilidades trabalhadas na dança e seus benefícios e o que a definição de dançaterapia. No estudo foi realizado uma revisão bibliográfica de artigos que abordaram a dançaterapia como promotora da saúde em diferentes situações, como no ambiente de trabalho, na socialização de autista

TEORIAS DE M OTIVAÇÃO 2.3.1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 2.3.2 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 2.3.3 MASLOW X HERZBERG 2.4 PRINCÍPIOS DA MOTIVAÇ ÃO NO TRABALHO 3. BASES PARA O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 3.1 COMPROMETIMENTO X ENVOLVIMENTO 3.2 OS TRÊS VALORES FUNDAMENTAIS PARA OBTENÇÃO DO COMPROMETIMENTO 3.2.1 AUTO -ESTIMA 3.2.2 EMPATIA 3.2.3 AFETIVIDADE 4. LIDERANÇA 4.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE LIDERANÇA 4.2 ALGUNS FATOS SOBRE LIDERANÇA 4.2.1 LIDERANÇA É UMA HABILIDADE…

PROJETO TRABALHANDO RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS 1APRESENTAÇÃO Nós enquanto alunas do curso de Pedagogia do 7º período da Faculdade Metodista Granbery dentro da disciplina “Gestão e Docência em espaços não-escolares” propomos um projeto para ser desenvolvido em âmbito empresarial. O projeto proposto destina-se ao trabalho com Relacionamento Interpessoal dentro das empresas, por meio de cursos ministrados por pedagogos, que serão realizados em ambientes disponibilizados dentro…