Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

de Vida no Trabalho: Fortalecendo o Autoconhecimento e as Relações Interpessoais através da Arteterapia e da Consciência Corporal Luemar Gorgulho Melo Fisioterapeuta, Especialista em Arteterapia - FCM Unicamp Especialista em Gestão de Qualidade de Vida na Empresa-Unicamp PROMOÇÃO DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO P ara a promoção da saúde no ambiente de trabalho é preciso pensar o trabalhador como ser biopsicossocial. Além das condições do ambiente de trabalho e…

motivacionaisAS TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO, QUE EXPLICAM DESEMPENHO DAS PESSOAS EM SITUAÇÕES DE TRABALHO, DIVIDEM-SE EM DOIS GRUPOS. HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO. O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO

Atracção, Amizade e Amor 7 A dinâmica da atracção: 9 Relações íntimas: 14 Modelos de amor 16 Amor e Amar 18 O que é um grupo? 22 Conflito intergrupal 25 Conclusão 26 Bibliografia 27 Introdução As relações interpessoais, que incluem as relações de amizade, de pares, entre pais e filhos, entre companheiros, etc., são parte essencial da vida social. Sem elas nós, humanos, não poderíamos sobreviver, no estrito sentido biológico. (Morales, 2007).…

Disciplina: Relações Humanas/SMS Lista 1 1) A que se refere o termo relações interpessoais? São relações de um com o outro, como ocorre no trabalho, na escola, na família, nos círculos de amizade, é o modo como você se relaciona com outras pessoas. 2) O que é auto-conhecimento? Significa o quanto você se conhece. Quanto mais você se conhece, mas controle tem sobre seus atos nas relações para com outros. 3) Porque o auto-conhecimento é importante no desenvolvimento pessoal e…

psicologia largamente discutido há décadas, refere-se ao estado interior que induz determinados comportamentos, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direções para atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades pessoais. A motivação está relacionada com três aspectos: 1. A…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS: CONVIVÊNCIA HUMANA NA ESCOLA Danilo Sena Soares Resumo O presente pôster resulta de uma pesquisa bibliográfica realizada a partir da necessidade de compreensão dos processos que envolvem as relações humanas na escola. O presente relata a importância do bom relacionamento dentro e fora da escola com todos os seguimentos que dela se utilizam. O psicopedagogo atuando como articulador das relações humanas é pela fundamental para que convivência dentro…

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL Dra. Eunice Maria Nascimento Consultora Organizacional INTRODUÇÃO Na era dos relacionamentos o intercâmbio pessoal é fator relevante, pois, envolve ação e reação, reforçando a necessidade de um autoconhecimento profundo, um redescobrir as qualidades, revendo as potencialidades e limitações. Fazendo investimento constante na elevação da auto-estima, utilizando assim os atributos pessoais inerentes a própria estrutura pessoal, sem perder de vista a …

AS TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO, QUE EXPLICAM DESEMPENHO DAS PESSOAS EM SITUAÇÕES DE TRABALHO, DIVIDEM-SE EM DOIS GRUPOS. HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO. O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO TEORIAS SOBRE A…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2011 RELAÇÕES INTERPESSOAIS UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2011 Agradecimentos A nossos amigos de sala que nos ajudaram no desenvolvimento e conclusão deste trabalho. A todas aquelas pessoas que de uma forma ou de outra, deram a sua contribuição para que nós pudéssemos

Daslen de Souza Santos Porto Gestão de Recursos Humanos 1 Semestre RA 0912208 UNIDADE JABAQUARA 2009 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo traçar o perfil organizacional, bem como descrever e analisar as práticas de gestão de uma empresa de grande porte, reconhecida por sua excelência na prestação de serviços voltados a recrutamento e seleção de mão-de-obra terceirizada