Relacionamento Humano Nas Organizações Segundo Fiorelli

funcionário e a obtenção do resultado esperado. Segundo HOFFMAN ( 1999), a auto realização no ambiente de trabalho passou a ser uma estratégia para as empresas. Abraham Harold Maslow, conclui que “a motivação é o impulso para satisfação das necessidades humanas”, que se divide em cinco categorias, necessidades fisiológicas, segurança, social, auto estima e auto realização. Alderfer defende apenas três níveis hierárquicos, de existência, relacionamento e crescimento que apresenta-se…

muitas organizações, independente do seu tamanho, as equipes de trabalho deveriam ser sua unidade básica para a medição dos seus resultados. O acelerado e complexo mercado de trabalho exigem uma gama de combinações, de múltiplas habilidades e experiências que os membros de equipes de trabalho conseguem alcançar em demasia, ao invés de apenas grupos trabalhando em cumprimento das suas responsabilidades e objetivos individuais. Mas, há diferenciação entre a terminologia grupo e equipe?…

próprios participantes. Nesse caso, a participação é decidida pelos interesses coletivos comuns. De acordo com Littlejohn (1982), a comunicação é um processo básico que possibilita o trabalho em grupo, apresentando-se como função importante nas organizações modernas. Algumas disciplinas, tais como o comportamento da comunicação, estudam certas condutas específicas do processo de comunicação em grupo, como a aplicabilidade dos princípios da comunicação em situações práticas como:…

importante. Porém, segundo os autores, um grupo de pessoas não é uma equipe. O que caracteriza uma equipe é o alto grau de interdependência dos componentes, direcionada para a realização de uma meta ou tarefa. As pessoas concordam sobre uma meta e concordam que a única maneira de atingi-la é trabalhar em conjunto (Albino, 1999). Neste contexto, a equipe de trabalho gera uma sinergia positiva; ou seja, o nível de desempenho é maior que a soma dos esforços individuais (Robbins, 1999).…

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS A tendência que hoje se verifica é administração com as pessoas, que significa administrar a organização juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro. As organizações estão tomando consciência do imenso valor que as pessoas, se bem motivadas e satisfeitas com o seu trabalho, agregam à empresa. Portanto,pode-se concluir que as pesquisas de clima são muito importantes para saber como as pessoas se sentem na…

Administradores • Fiorelli O Administrador compreende que as pessoas estão longe de seguir uma lógica estereotipada em suas ações. Se assim fosse, seriam previsíveis e normalizáveis. A todo instante, o comportamento das pessoas encontra-se presente nos acon tecimentos organizacionais, nas relações interpessoais, envolvendo parceiros, su periores, subordinados, clientes, colegas e fornecedores, no incessante jogo dos negócios. Esse texto focaliza o comportamento humano no…

1 MOTIVAÇÃO NOS AMBIENTES DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Jasiele Maria da Silva1 e-mail: jasielesilva@hotmail.com Erick Viana da Silva2 e-mail: evs3000@hotmail.com RESUMO Este artigo apresenta algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho. Mediante pesquisa realizada no setor público, pretendese mostrar a importância da criação de um ambiente propicio à motivação. Quais os objetivos de se manter a motivação, o que motiva as pessoas a…

mesmo com gerência. Um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder. Por outro lado, nem sempre um líder é um administrador. Na verdade, os líderes devem estar presentes no nível institucional, intermediário e operacional das organizações. Todas as organizações precisam de líderes em todos os seus níveis e em todas as suas áreas de atuação. Isso significa liderança de lideranças. (CHIAVENATO, 2004). É considerada como uma peça de fundamental importância, pois está relacionada…

Psicologia Pratica Prof. Márcio Pontes (Psicólogo) Módulo I USO DA PSICOLOGIA NA GESTÃO O uso da Psicologia como ferramenta indispensável na área de recursos humanos é inconteste para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Acompanhando Fiorelli (FIORELLI, 2000.), podemos traçar em linhas gerais o que este autor, traz à baila como uso da psicologia na gestão. a) COMPORTAMENTO DAS PESSOAS EM…

sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Este artigo procura demonstrar que diante desta rotina em espaços formais de educação o gestor adquire habilidades únicas que podem lhe…