Relaçoes Interpessoais Rh

Relevancia do Planejamento dos Processos de RH [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento e Seleção 6 2.2.1 Métodos 6 2.2.2 Etapas e Técnicas 7 2.2.3 Questões 7 2.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.3 Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4 Plano de Auditoria…

1º Estágio Recursos humanos (RH) associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento,

da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. 2011 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema “O Mercado e a Gestão de Pessoas na Atualidade” abordando a importância do estudo das principais teorias e seus conceitos, tratar da boa comunicação e relacionamento interpessoal dentro das organizações, mostrar também a necessidade da informação e do…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JUSTIFICATIVA OBJETIVO Capacitar executivos para o gerenciamento eficaz de pessoas, independente de estarem ou não inseridos em setores de RH, de organizações industriais ou de serviços, públicas ou privadas, permitindo-lhes o desenvolvimento em um tema que projeta-se para um futuro próximo, tornando-se um diferencial para estas organizações, principalmente em um cenário de expansão econômica no qual os recursos humanos deverão ser conquistados e mantidos…

O antigo departamento pessoal, setor responsável pelas contratações, pagamentos e demissões, precisou se modificar para garantir mais rendimento e diminuir a rotatividade de funcionários nas empresas. Hoje, denominada como Recursos Humanos (RH), a área exerce papel estratégico, que vai além das rotinas trabalhistas. Segundo José Munhoz Maciel, docente da pós-graduação Gestão Estratégica de Pessoas do Senac Bauru, as pessoas são os verdadeiros diferenciais competitivos, por isso é…

fazer sempre o melhor. Quando a empresa opta por fazer seleção externa os candidatos passam por entrevistas feitas pelo profissional de RH da empresa, onde o candidato é avaliado conforme os requisitos necessários para ocupar o cargo ao qual se candidata. A empresa mostra sua cultura organizacional, valores, missão e analisa o perfil do candidato podendo perceber se vai se…

bimestre para o caso a seguir: “trata-se de uma empresa do setor de indústria e comercio, com mudanças estruturais nos departamentos de produção, RH e marketing.” Como devo gerenciar essas mudanças, sendo um líder moderno e com competências essenciais. O perfil do líder: ter habilidades técnicas, habilidades conceituais e habilidades em relações interpessoais. Toda mudança gera impacto nas pessoas e na estrutura organizacional. Trata-se de uma resposta sugestiva por se tratar de…

cargo. Objetivo do Rh: Colocar a pessoa certa no cargo certo pelo tempo certo Funções do Rh: Agregar pessoas ( recrutamento e seleção), Aplicar pessoas(desenhos de cargos,avaliação de desempenho), recompensa (Remuneração Benefícios e Serviços), desenvolver(Treinamento Mudanças Comunicação),manter, monitorar(Banco de Dados Sistemas de Informações Gerenciais). Areas de apoio do Rh: Cargos, adm pessoas,benefícios,segurança,recrutação e seleção,TeD,saúde,relações trabalho,Rh estratégico.

características e atividades desenvolvidas na Empresa NESTLÉ BRASIL LTDA, tomando como base as matérias : Desenvolvimento de recursos humanos, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Contabilidade, Gerenciamento de pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais. A partir da ótica dos Fundamentos da administração, faremos a descrição da organização, elencando vários pontos importantes, tais como Denominação e forma da constituição da empresa, dados e fatos relevantes, natureza e ramo de…

cultura dentro da empresa”, diz Adriana. Por isso, não adianta fazer espaços de descanso e reclamar que as pessoas estão usando. 2. Fale sobre salário Sobre comentários em relação à diferença salarial, o recomendável é que o assunto seja discutido com o RH da empresa. De qualquer forma, o salário também envolve o nível de competência que cada funcionário utiliza no trabalho. É importante também que a empresa tenha um plano de carreira para os funcionários. Pequenas e médias empresas…