Relaçoes Interpessoais Rh

ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS____________________8 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal_______________________________________8 3.2 Principais atividades do departamento de RH______________________________8 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização_________9 3.4 Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH_______________9 3.5 Competências_______________________________________________________9 3.6 Freqüência e realização…

verdadeiros limites entre as potencialidades das empresas. São elas que tomam as decisões que conduzem a organização para o futuro. Neste sentido, preparar a organização para este futuro implica em iniciar processos de mudanças. Nisso, o RH tem um papel fundamental. E deve começar com o estudo do Clima Organizacional. Assim sendo, ele tem como mapear o ambiente interno da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas e melhorar o ambiente…

possível, através dos temas: Diagnóstico de Clima Organizacional (CO) e Relacionamento Interpessoal (RI) na empresa. Analisando as informações oriundas do Diagnóstico de CO, tivemos posteriormente a possibilidade de visualizar como anda o RI na empresa, compreendendo como as RS podem influenciar o RI, explicando de maneira mais abrangente o significado dessas Representações e como são originadas e formadas nas Relações Humanas. A reflexão das Representações Sociais faz com que nós…

língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo empregada em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. Na área de RH, o cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos e, consequentemente, analisar a capacidade da…

gerentes, do encarregado da noite e dos dois encarregados do dia. 2- Dar um nome para cada cargo incluindo a direção geral. EMPREGADOS DO POSTO CRUZEIRO: DIRETOR GERAL: * Eugênio GERENTE ADMINISTRATIVO: * Sebastião GERENTE DE RH: * Norma ENCARREGADOS: * Claudia (Manhã) * Elisangela (Tarde) * César (Noite) FRENTISTAS: * Virginia (06:00 às 14:00) * Anderson (06:00 às 14:00) * Roseli (06:00 às 14:00) * Alexandre (14:00 às 22:00) …

8 Gerenciamento de Pessoas…………………………..9 Processos Motivacionais.........................................11 Liderança e Clima Organizacional...........................13 Seleção e Suprimento de mão de Obra..................16 Relacionamento Interpessoal..................................18 Conclusão................................................................19 Referências.............................................................20 7 INTRODUÇÃO O Projeto…

Marcileide Muniz Cavalcante São Vicente 2011 RESUMO A Dicico é uma rede de lojas especializada em materiais de construção. Conta com colaboradores treinados e aptos ao trabalho em todos os setores, as relações pessoais são extremamente valorizadas. Uma das metas da Dicico é estar entre as melhores empresas para se trabalhar. Por isso, ela tem investido cada vez mais na formação de equipe técnica e dos líderes por meio de programas de

estruturado e a introdução de campanhas de motivação permite à Contax atingir a excelência em seu quadro de pessoal, imbuído dos valores da Contax. 3.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc.). |A Contax reconhece que o seu principal compromisso está no cuidado com os seus colaboradores, por…

recrutamento utilizada pela empresa escolhida;............................................................................................ 10 4.2- Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc.)...................................................10 5- Aspectos relacionados à disciplina de…

análise dos demonstrativos contábeis), Dinâmica das Relações Interpessoais (fatores que determinam a relação entre organização e indivíduo, estratégias utilizadas para desenvolver o trabalho em equipe, a motivação e a liderança entre os funcionários), Estatística Aplicada (analise de dados estatísticos referente, posição no mercado, e faturamento), Desenvolvimento de Recursos Humano ( a importância dos recursos humanos no setor produtivo e de serviços, o RH como estratégia e como…