Relaçoes Interpessoais Rh

Objetivo Geral: Mudar antigos conceitos através de treinamentos, palestras e dinâmicas trabalhando em conjunto com o setor de RH, realizando as atividades com os funcionários. Objetivos Específicos: - Levantar as necessidades da empresa; - Identificar, de acordo com as necessidades da empresa, quais os tipos de treinamentos a serem aplicadas; - Analisar as relações inter e intra-pessoal. JUSTIFICATIVA: Com a evolução as empresas tem cada vez mais tentado otimizar os serviços…

GESTÃO COM PESSOAS Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR -Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura/ Relações Interpessoais/ Metodologia Científica/ Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientador: Professores Elisete A. Z. de Oliveira/ Gisleine Fregoneze/ Marilucia Ricieri/ Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva. Santa Maria 2013

os elementos de comunicação interna e estratégica da organização, utilizando como referência os aspectos desenvolvidos pela disciplina Comunicação Empresarial; 1. 1. Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2. Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 3. Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 4. Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; …

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a atuação estratégica da área de RH por meio de um estudo que busca avaliar e identificar as práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH e Legislação e Práticas Trabalhistas. Abaixo, segue caracterização das empresas estudadas: 1 - Nome da empresa: 2 -…

de pós-graduação e especialização latu sensu em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional, da Faculdade da Saúde, da Universidade Metodista de São Paulo. Orientadora: Profa Ms. Marli Donizeti de Oliveira. São Bernardo do Campo 2010 FICHA CATALOGRÁFICA R618s Rodrigues, Márcia Chacon Antunes Os sentidos do trabalho para profissionais de recursos humanos / Márcia Chacon Antunes Rodrigues. 2010. 73 f. Monografia (Espec. em Gestão de RH e Psicologia Organizacional) --Faculdade da Saúde…

São Paulo Data: 11/2012 Resumo O presente projeto tem por objetivo o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar IV, que consiste em uma abordagem prática, considerando as disciplinas “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Marketing” e “Desenvolvimento de Recursos Humanos”, junto à empresa Itaú S/A, atualmente a empresa de grande porte com segmento Bancário. Há 32 anos neste segmento, hoje é uma das empresas líderes de mercado no…

de Recursos Humanos, sob a orientação da ProfessoraMarcileide Muniz CavalcanteSão Vicente2011RESUMOA Dicico é uma rede de lojas especializada em materiais de construção.Conta com colaboradores treinados e aptos ao trabalho em todos os setores, as relações pessoais são extremamente valorizadas.Uma das metas da Dicico é estar entre as melhores empresas para se trabalhar. Por isso, ela tem investido cada vez mais na formação de equipe técnica e dos líderes por meio de programas de…

os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. Testes Profissionais Estágio Você está pronto para estagiar?Perfil Bacharelado ou tecnológicas? Qual é o seu perfil?Decisão Devo fazer uma segunda faculdade?Mercado de Trabalho…

extra, adicional noturno, pagamento de férias, aposentadoria, auxílio doença, dentre outros. 6. O que vem a ser Administração de Pessoal? Quais são as suas principais atividade? R: Um dos principais setores da Gestão de RH, tendo relacionamento com todos os demais setores de RH e também com os diversos departamentos e setores da empresa, em razão da importância de suas diversas atividades. Admissão de empregados •Desligamentos de empregados •Jornada de trabalho •Folha de…

Superior de Especialização em MBA em Gestão de Pessoas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do Módulo II. Administração de Conflitos e Negociação Professora Rosemarie Elizabeth Schmidt Almeida Comunicação e Relacionamento Interpessoal Professora Regiane Regina Ribeiro Liderança e Motivação Professor Paulo Ricardo Torres Diniz Metodologia da Pesquisa Científica Professor Leonardo Sturion Personalidade e Desenvolvimento Humano Mestre Fernando Barroso Zanluchi