Relação Entre As Teorias De Herzberg E Maslow

profissional. PRIMEIRAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO Os anos 50 foram frutíferos para o desenvolvimento dos conceitos de motivação. Durante esse período foram formuladas três teorias especificas – teoria da hierarquia das necessidades, as teorias X e Y e a teoria motivação-higiene. Embora tenham sido desenvolvidas varias explicações validas da motivação, pelo menos devemos tomar conhecimento de dois motivos das primeiras teorias. 1° elas representam a base sobre quais as teorias…

ser descartado. Veremos no decorrer do trabalho várias teorias sobre motivação, uma delas a de Abraham Maslow, onde ele mostra que o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica, e que essas necessidades devem ser supridas primeiramente no alicerce das necessidades como são apresentadas em forma de pirâmide que são: fisiológicas, segurança, sociais, auto-estima, auto-realização. Para Frederick Herzberg, a motivação é alcançada através de dois…

quando aplicados no ambiente trabalho, reverte-se em lucratividade, oportunidade de expansão e novos negócios, aperfeiçoamento, crescimento, desenvolvimento pessoal e profissional. Como parâmetro norteador a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg e a teoria motivacional de Abraham Harold Maslow, permitem compreender melhor o tema e elucidar como a motivação é um diferencial competitivo nas empresas que buscam por eficiência e eficácia em seus processos. Os resultados obtidos…

......9 Hierarquia das necessidades de Maslow..............................................................9 Teoria dos dois fatores de Herzberg....................................................................11 Teoria X e Teoria Y..............................................................................................12 Teoria X................................................................................................................13 Teoria Y......................................

satisfeito dentro do ambiente interno das organizações. Este contexto está estritamente relacionado com as condições impostas pelo capitalismo neoliberal e com a participação das empresas dentro do contexto global, onde a pressão é muito intensa em relação ao aumento de produtividade e competitividade. Apontando também as observações que foram analisadas, as intervenções e as possíveis mudanças que deveriam ser feitas para melhorar a qualidade da motivação interna. Atualmente, o mercado…

Teoria motivacional de HerzbergEntre as teorias diretamente relacionadas com a satisfação no trabalho, a teoria proposta por Herzberg (1966) foi possivelmente a que recebeu nestes últimos anos, nosEstados Unidos, maior atenção e a que gerou maior controvérsia e impacto no campo da psicologia industrial.Esta teoria abriu novos horizontes no estudos da satisfação em relação a função,o que, até então, era uma área problema, quer do ponto de vista pessoal dos empregadosque produzem os bens e…

diferentes uma das outras e a motivação das pessoas, exige dos chefes, dos diretores, dos gestores dedicação por se tratar de um processo complexo e trabalhoso. É preciso procurar entender plenamente as teorias da motivação, conhecer muito bem as necessidades dos servidores e aplicar na prática essas teorias, de acordo com os objetivos da instituição. Busca-se com este estudo identificar a percepção dos servidores da Universidade Federal de Itajubá, quanto ao nível motivacional, embasado…

exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao comportamento humano nas organizações. Dentre as diversas formas propostas pelos pesquisadores para compreender motivação, foi analisada a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos, e a Teoria de Mc Clelland que são as necessidades de realização, poder e afiliação. Realizou-se uma pesquisa, por meio de questionários aplicados à colaboradores, incluindo a área administrativa e os…

Teorias da Administração: Teoria Comportamental Por: Fernanda Brito Karina Salles Luísa Rodrigues Pamela Moraes Tainá Martins Trabalho apresentado à professora Daniele Oliveira na disciplina Introdução à Administração. Monitores: Debla Aleixo e Pedro Sobral Rito. Niterói – UFF. 1º semestre de 2013. SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO...................................................................................................x 1.1) CONTEXTO

capa), seguindo as orientações do item Padronização desta ATPS) Realizar a definição das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland, estudando seus respectivos aspectos teóricos e elaborando um quadro comparativo: a) Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. b) Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg. c) David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland. Pesquisar em outras fontes e…