Ferramentas da qualidade e a relação entre tqm e as teorias de maslow, herzberg e mc gregor

CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Curitiba 2011 LEONARDO DAVI GOMES BARBOZA FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação para a disciplina Projeto de Sistemas Produtivos, do Curso de Engenharia de Produção da Faculdade Radial Curitiba. Profº: Rodrigo Borba Curitiba 2011 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. DEMING 3 3. PDCA 5 4. METODOLOGIA DE PHILIP CROSBY 6 5. SIX SIGMA 7 6. PRINCÍPIO DE PARETO 8 7. DIAGRAMA DE CAUSA EFEITO (ISHIKAWA) 9 8. FMEA 11 9. TEORIA DE MASLOW 11 10. TEORIA DE HERZBERG 12 11. TEORIA DE MC GREGOR 13 12. TQM 14 13. RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR 15 14. REFERÊNCIAS 16 15. 1 - INTRODUÇÃO Esse trabalho tem o objetivo de fazer uma breve abordagem sobre as Metodologias de Deming e Philip Crosby, as ferramentas da qualidade PDCA, FMEA, SIX SIGMA, PRINCÍPIO DE PARETO, DIAGRAMA DE CAUSA EFEITO (Ishikawa), TQM e a relação dessa última com as teorias de Maslow, de Herzberg e de Mc Gregor. 2 - WILLIAN EDWARD DEMING Willian Edward Deming nasceu em…

Teorias Motivacionais Maslow Herzberg Vroom e Lawler. JUNDIAÍ 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA Andressa Ienne 1402449 Alexandre Donario 1401370 Milena Carolina 1400742 Silvia Ramos Profª Daniele Ferreira JUNDIAÍ 2014 “Um músico deve compor, um artista…

Este trabalho de pesquisa ira tratar de assuntos referente a teoria de Maslow e de Frederick Herzberg. Através do cronograma estudado entre as teorias de Herzberg e de Maslow nosso grupo ira relatar suas relações e diferença. Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Outros estudos específicos sobre motivação foram iniciados porteóricos de Relações Humanas, como…

UNDB CURSO ADMINISTRAÇÃO BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL São Luis 2011 BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL …

Gabriel Domingos Girotto da Silva. RA: 1403733 Guilherme Augusto Gomes. RA: 1403782 Jônatas Antunes Portella. RA: 1400400 Mateus Pacheco da Silva. RA: 1400322 Turma: 1º ano A Curso: Engenharia Unificada Data: 01/04/2014 Atividades solicitadas: Discussão do grupo a respeito das quatro teorias estudadas, desenvolver análise Swot para cada teoria, definir qual teoria mais se adequa ao mercado de trabalho e suas razões.…

relacionado as Teorias das Necessidades de Maslow, Herzberg, e de Alderfer, antes porém sabe-se que a motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direcciona e intensifica os objectivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a…

FACULDADE PITÁGORAS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Daniella Brezolin Gabriele Joven Guilherme Ribeiro Jhone Almeida Robson Fortes Thaynan Lobo Betim 2013 Daniella Brezolin Gabriele Jovem Guilherme Ribeiro Jhone Almeida Campos Robson Fortes Thaynan Lobo TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Trabalho sobre as teorias de motivação apresentado na faculdade Pitágoras para obtenção de nota no…

Herzberg: psicólogo, consultor e professor universitário americano, como base de sua teoria, afirma que o comportamento humano no trabalho é orientado por dois grupos de fatores, a saber: Os Higiênicos e os Motivacionais. Na década de 1960, Frederick Herzberg focalizou a questão da satisfação para formular sua teoria. Segundo ele, existem dois fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho: os higiênicos e os motivacionais. De acordo com Herzberg, é possível um…

7. Teoria Comportamental Leitura: Idalberto Chiavenato Capítulo Capítulo 13 ‘Teoria Comportamental’. Páginas 323 à 368. 7.1 A Teoria Comportamental   A partir dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, a Teoria da Administração passa a apresentar novos pontos. A abordagem comportamental (ou Behaviorista):    salienta a presença das ciências do comportamento humano, busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, Adota…

INTRODUÇÃO Este trabalho limita-se à apresentar uma visão geral das teorias motivacionais e sua importância para os administradores modernos. Sabe-se que um dos aspectos que influencia na produtividade do profissional é a motivação, pois, uma vez que este reconhece sua importância dentro da organização, sente-se mais comprometido e envolvido com as atividades, desempenhando melhor sua produtividade. Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para o…