Relação Entre As Teorias De Herzberg E Maslow

MOTIVAÇÃO A palavra Motivação vem do Latim movere e significa mover. Há vários estudos e definições a respeito, vem como várias teorias. Uma definição de motivação pode ser compreendida como "a condição do organismo que influencia a direção (orientada para um objetivo) do comportamento". A psicologia da motivação, por exemplo, tem por objetivo explicar por que o individuo se comporta da maneira como ele faz. Pode-se analisar a motivação sob duas perspectivas: impulso e atração, que…

necessidade e a redução da tensão. Assim, a motivação de um trabalhador é momentânea, necessitando de outros desafios. Existem diversas teorias que explicam a motivação dos colaboradores de uma empresa. Entre elas estão as cinco necessidades dos seres humanos de Maslow: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. De acordo com esta teoria, a medida que cada necessidade é atendida a próxima se torna dominante, sendo que o indivíduo move-se das necessidades…

observa-se que a motivação é o insight para a ação e a partir daí o ser humano busca satisfazer suas necessidades. Pois, é notório que o estágio atual do ser humano conta com uma constante busca por tudo o que possa servir de melhoria de vida em relação a desempenho profissional, familiar, financeiro e tudo o que possa servir de melhoria contínua. Para Faria (1982 p. 101) “o homem é um animal permanentemente insatisfeito, lutando sempre para conseguir algo mais que julga…

podem ter um grande crescimento em sua produtividade e desempenho no geral. Vários estudiosos desenvolveram teorias com o intuito de conhecer melhor os fatores motivacionais que influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a…

e satisfeitas. 2.3. TEORIA DE MASLOW, A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES. Maslow (1954) formulou o seu conceito de hierarquia das necessidades, que influenciam o comportamento humano. Ele concebeu essa hierarquia porque o homem é uma criatura que expande as suas necessidades no decorrer da vida. À medida que o homem satisfaz suas necessidades básicas, outras mais elevadas tomam o predomínio do comportamento. A hierarquia das necessidades de Maslow é a seguinte: 1…

........................................................ 2 Teoria Comportamental da Administração............................................................................. 3 Hierarquia das necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Teoria dos dois fatores de Herzberg ....................................................................................... 6 Teoria X e Teoria Y ........................................................

ele desde seu nascimento. Tema 4 – Questão 9 R: Analisando as teorias de Maslow e Herzberg, verificamos que o núcleo central das ações organizacionais, no intuito de motivar o indivíduo, está centrado com toda certeza mais nos fatores higiênicos do que nos motivacionais. Também a Teoria dos 2 fatores de Herzberg sofreu severas críticas, especialmente referentes à inconsistência da teoria, mostrando que o estudo de Herzberg deveria ser feito usando os mesmos métodos, mas num…

filão para cursos, palestras, livros e consultorias, porém, muito pouco do que se fala sobre motivação pode ser considerado objetivo ou até mesmo verdadeiro. O presente trabalho intitulado “motivação e produtividade” nascem diante da observação em relação existente entre produtividade e o estado de espírito do funcionário da área de vendas na Taií financeira do Itaú. Uma vez que as vendas estão diretamente relacionadas a relacionamento, o estado de animo do vendedor pode ser…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Origens da Teoria Comportamental As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. Essa passou a representar uma nova tentativa de síntese da teoria…

Teoria de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide. - necessidades fisiológicas; -necessidades de segurança; -necessidades sociais ou de…