Reforma No Sector Publico

Índice OBJECTIVOS GERAIS DA REFORMA DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL ...................................... 9 EIXO 2 - ORGANIZAÇÃO DO TERRITÓRIO ............................................................................... 10 EIXO 3 - GESTÃO MUNICIPAL, INTERMUNICIPAL E FINANCIAMENTO ................................... 11 EIXO 4 - DEMOCRACIA LOCAL ................................................................................................ 12 LEGISLAÇÃO ENVOLVIDA NA REFORMA DA…

(New Public Management); Caracterização dos modelos pós-NPM (New Public Service e Public Governance); Situar no tempo os modelos, procurando apontar alguns factores que possam justificar o seu aparecimento e perseverança; Posicionar a experiência de reforma administrativa em Portugal no quadro dos modelos assinalados. 2. Caracterização do modelo burocrático (racional-weberiano) de Administração Pública O modelo burocrático apareceu no séc. XIX, a par do Estado de direito,…

EM SAÚDE? O MOVIMENTO DE REFORMA DOS SISTEMAS DE SAÚDE Os sistemas de saúde dos países ocidentais, grandemente assentes em estruturas públicas centralizadas e padecendo de alguma rigidez, confrontaram- se a partir do final da década de 80 com vários problemas, que desencadearam um movimento generalizado de reforma. Esta pode ser entendida como a alteração da agenda e da prática políticas na área da saúde. Entre os factores que pressionaram o desencadear das reformas conta-se o…

Esta estabeleceu a separação dos poderes públicos e a separação entre estes, no seu conjunto, e a Administração Pública. A esta competia a aplicação das leis aos casos concretos, sob a forma de actos administrativos. Ao mesmo tempo que se impôs esta separação de funções, desenvolveu-se a teoria dos actos administrativos, consistindo a parte central no novo ramo de direito – o direito administrativo. Paralelamente nasceu o estatuto dos funcionários públicos, o qual estabeleceu o…

Reformas Administrativas (tema 1) Licenciatura em Administração Pública Aluna 7438 Mafalda Teixeira U-MINHO – Maio 2010 Na Europa o processo começou com a Revolução Francesa e com o aparecimento do estatuto dos funcionários que lhes garantia autonomia perante o poder político, permitindo-lhes neutralidade e independência. A sistematização mais acabada deste desenvolvimento

II.2.1-Funções dos Bancos Comercias e o relacionamento com público. II.2.1.1-Bancos angolanos e início das suas actividades CAPITULO III- ANÁLISE DO SECTOR BANCÁRIO EM ANGOLA III.1-Desenvolvimento do Sector bancário em Angola III.2- Desafios do Sector Bancário em Angola III.3-Sector bancário angolano como 3º na África subsaariana CONCLUSAO BIBLIOGRAFIA

fundos públicos e combater as perdas ilegais dos salários dos funcionário através de controlo intercorrente, comparabilidade, uso de padrões internacionalmente aceites, uniformidade de critérios em todo o país e formação e capacitação de recursos humanos em matéria de pagamento de salários. O presente trabalho pretende analisar as percepções e representações sociais na introdução do SISTAFE como instrumento viável do pagamento de salários nos serviços públicos, no âmbito da Reforma do…

siglas 1. CIRESP - Comissão interministerial para a Reforma do Sector Público. 2. DAI – Direccao de Agricultura de Inhambane. 3. EDM – Electricidade de Moçambique. 4. EGFE – estatuto Geral dos Funcionários do Estado. 5. EGRSP - Estratégia Geral da Reforma do Sector Público. 6. MAE – Ministério da Administração Estatal. 7. MINAG – Ministério da Agricultura. 8. PRM – Policia da Republica de Moçambique. 9. RSP - Reforma do Sector Público. 10. SCR – Sistema de Carreiras e Remunerações. 11

REFERÊNCIAS ABRUCIO, F. L. Os avanços e dilemas do modelo pós-burocrático: a reforma da administração pública à luz da experiência internacional recente. In. BRESSERPEREIRA, L. C.; SPINK, P. (Org.). Reforma do Estado e administração pública gerencial. Rio de Janeiro: Editora da FGV, 1998. p. 178-192. ABRUCIO, F. L.; GAETANI, F. Avanços e perspectivas da gestão pública nos Estados: agenda, aprendizado e coalizão. Brasília: Consad, 2006. p. 21-80. BEHN, R. D. The big questions of…

Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais As tendências de Reforma na Administração Pública: da escola Clássica ao New Public Management Licenciatura em GRH Ano Letivo 2013/2014 Realizado por: Catarina Gonçalves | N.º 120318088 Joana Santos | N.º120318085 Raquel Costa | N.º120318049 Docente Orientador: Anabela Franqueira e Célia Quintas Unidade Curricular: Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública Setúbal, Maio de 2014 Página 1 | 21…