Recrutamento Problema Justificativa

2014 SUMRIO TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc328235234 1 INTRODUO 3 HYPERLINK l _Toc328235235 1.1 Problema 3 HYPERLINK l _Toc328235236 1.2 Objetivos PAGEREF _Toc328235236 h Erro Indicador no definido. HYPERLINK l _Toc328235237 1.2.1 Objetivo Geral PAGEREF _Toc328235237 h Erro Indicador no definido.4 HYPERLINK l _Toc328235238 1.2.2 Objetivos especficos 4 HYPERLINK l _Toc328235239 1.3 Justificativa 4 HYPERLINK l _Toc328235240 2 REVISO DA LITERATURA 6 HYPERLINK l _Toc328235241 2.1…

empresa de manter seus funcionários. Justificativa: A importância deste projeto está baseada na necessidade que as empresas têm em minimizar os índices de rotatividade e fazer com que se tenha um acréscimo na qualidade dos trabalhos realizados por parte da mão de obra contratada por maior tempo possível, permitindo que os profissionais adquiram mais experiência nas suas tarefas e demonstrem satisfação no emprego. O custo da rotatividade de pessoal agrupa problemas para as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 JUSTIFICATIVA 15 3 OBJETIVOS 16 3.1 GERAL 16 3.2 ESPECÍFICOS 16 4 REFERENCIAL TEÓRICO 17 5 METODOLOGIA 21 5.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 21 5.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 21 6 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 22 6.1 ORGANOGRAMA 23 6.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 23 6.3 SETOR DE RECURSOS HUMANOS 24 6.4 RECRUTAMENTO 25 6.5 TREINAMENTO 26 6.6 REMUNERAÇÃO 27 6.7 TURNOVER 28 6.8 ANÁLISE DO

Santa Terezinha em Pedreiras MA PROBLEMA A IMPLANTAÇÃO DO BOM ATENDIMENTO INFLUENCIA NA PREFERÊNCIA DO CLIENTE NAS ORGANIZAÇÕES ? ● OBJETIVO GERAL VERIFICAR O FATOR DE DIFERENCIAÇÃO E QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS A POPULAÇÃO NO QUE DIZ RESPEITO A QUALIDADE NO ATENDIMENTO PARA OS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS DA CLÍNICA SANTA TEREZINHA. ● OBJETIVOS ESPECÍFICOS IDENTIFICAR AS VANTAGENS E DESVANTAGENS QUE GERA PARA A CLÍNICA EM QUESTÃO A FORMA ● JUSTIFICATIVA A IMPLANTAÇÃO DO…

´´A Importância da Gestão de RH nas Pequenas Empresas no ano de 2012``, mostra a importância de um processo de seleção nas pequenas empresas, visando que uma equipe bem selecionada contribui para o sucesso da empresa. O trabalho parte do seguinte problema de pesquisa: como as empresas são cada vez, mais cobradas neste mercado altamente competitivo, cabe a elas ter um diferencial. Qual a importância da gestão de RH para uma pequena empresa? Defende-se a hipótese de que o diferencial…

como um. Nos primeiros anos da década de 30, a crise se refletia por todo mundo capitalista, contribuindo para o fortalecimento do nazi fascismo europeu. A prioridade do plano era recuperar a economia abalada pela crise combatendo seu principal problema social: o desemprego. Através de uma maior intervenção sobre a economia, já que a crise era do modelo econômico liberal o governo procurou estabelecer um controle sobre a produção utilizando mecanismos como “códigos de concorrência”. A…

Depende da capacidade e da motivação do empregado em ir para o trabalho e de fatores intrínsecos e externos ao próprio trabalho. A capacidade de ir ao trabalho pode ser reduzida por obstáculos, como doenças ou acidentes, responsabilidades familiares e problemas com transporte. A motivação para ir ao trabalho é influenciada por práticas organizacionais (penalidades e recompensas), cultura organizacional (se o absenteísmo é aceitável ou não) e por atitudes, valores e metas do empregado. A…

Recrutamento e seleção externa: o processo terceirizado AUTORES MITIE MAEMURA Universidade de São Paulo m1t13@yahoo.com.br RENATO ASSIS DIAS Faculdades Integradas Fafibe renatoassisdias@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho demonstra e analisa criticamente a sistemática do processo de recrutamento e seleção externo na visão de uma empresa terceirizada. A hipótese é que essa temática disseminou-se rapidamente porque se transformou numa estratégia competitiva, inclusive levando a…

CONTEXTO Os bairros escolhidos para serem atendidos com o projeto proposto foram: Cajueiro Seco e Prazeres. Ambos localizados no município do Jaboatão dos Guararapes considerados os dois mais populoso e consequentemente com inumeros problemas sociais, uma vez que os bairros perifericos acabam por não serem atendidos em suas reais necessidades pelos poderes públicos em detrimento das àreas de maior interesse economico e expeculação imobiliária como Piedade, Candeias. A população dos

oportunidade, nos recebendo com todo o respeito e auxiliando o grupo com muita dedicação para a realização deste trabalho. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 TEMA 9 DELIMITAÇÃO DO TEMA 10 PROBLEMA 10 OBJETIVO 10 JUSTIFICATIVA 10 METODOLOGIA 11 CAPÍTULO I – REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 12 1.1 Gestão de Pessoas 12 1.2 Recrutamento 15 1.3 Treinamento e Desenvolvimento 16 1.4 Planejamento de Carreira 19 1.5 Avaliação de Desempenho 20 1.6 As Funções de Recursos Humanos 21 1.7 Motivação 24 1.8…