Recrutamento Para Trabalhar

I foi realizado no Departamento de Recursos Humanos da empresa Maria Maria Recrutamento e Seleção, no período de 01/04/2013 até 30/04/2013 O objetivo do estágio é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico. O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, e de remuneração dos colaboradores. Para…

CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------------10 REFERENCIAS----------------------------------------------------------------------------------------11 INTRODUÇÃO Saber administrar é saber trabalhar com pessoas para realizar objetivos tanto da organização quanto dos seus membros e para isso saber lançar metodos de sua eficácia. Todos os seus emaranhados aqui se desenvolvem desde o inicio ( ideia , plano, ação e exemplo ) . …

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS danniely pereira cardoso auditoria em recursos humanos, legislação TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS, recrutamento e seleção, administraão de remuneração e benefícios SETE LAGOAS 2012 releância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado a disciplina TECNOLOGIA EM GESTAO RECURSOS HUMANOS.... da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claudia…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS ALINE BRAGA BÁRBARA KESLEN JENIFER JOICE LUIZ HARTWICK NATÁLIA MELO MARIA CLARA BELO HORIZONTE 2013 1. A Mc Donald’s Voltada para o ramo alimentício, presente em 119 países desde 1950 e no Brasil desde 1979, a Mc Donald’s é a maior e mais conhecida empresa de fast food do mundo, servindo diariamente mais de 64 milhões de pessoas. Para atender essa demanda são necessários quase 2 milhões de funcionários. Anteriormente o recrutamento e seleção

Gestão Estratégica de Pessoas Voltada para Recrutamento e Seleção e Cargos de Salários. Rachadel, Diogo diogomasara@hotmail.com Meurer, Cassiano cassianomeurer@gmail.com Silva, Felipe felipe.sc.tj@hotmail.com Silva, Leandro Noemi representante48@gmail.com Graduando em Administração Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI RESUMO Neste artigo veremos como o planejamento estratégico de recursos humanos

UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO Dourados – MS 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Docente: Dra Isabel Gonçalves GESTÃO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL ÍNDICE Introdução -----------------------------------------------------------_____________________________________________ Pag. 3 Desenvolvimento_______________________________________ Pag. 4 Conclusão ______________________________________________ Pag. 8 Bibliografia______________________________________________ Pag. 9…

ANO LECTIVO 2010/2011 CASO PRATICO PARA AVALIAÇÃO CONTINUA “SECURITY & SYSTEMS, SA” RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Índice Introdução……………………………………………………………………………………………..…..4 Necessidade de Recrutamento………………………………………………………………………....5 Formas e Fontes de Recrutamento…………………………………………………….………..……..6 Pré Selecção………………………………………………………………………................................8 Selecção………………………………………………………………………………………………...…9…

Recrutamento e seleção Muitas empresas têm investido muito no processo de Recrutamento e Seleção, por ser uma ferramenta de suma importância para a contratação de bons profissionais que desempenhem funções especificas no corpo funcional da mesma. “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização” (CHIAVENATO, 1983) O processo de recrutamento exige um planejamento

construído através de pesquisas em sites da internet, apostilhas de cursos, e ideias de autores como Idalberto Chiavenato que apresenta um autoconhecimento sobre Gestão de Pessoas, com o objetivo de encontrar fontes seguras e atualizadas que nos ajude a trabalhar não só o desenvolvimento organizacional, como principalmente a motivação e o relacionamento humano. Pois as pessoas são elementos importantes, capazes de introduzir conhecimento a toda organização. Pessoas motivadas e…