RESENHA Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção
Muitas empresas têm investido muito no processo de Recrutamento e Seleção, por ser uma ferramenta de suma importância para a contratação de bons profissionais que desempenhem funções especificas no corpo funcional da mesma. “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização” (CHIAVENATO, 1983) O processo de recrutamento exige um planejamento que englobe as necessidades da empresa as habilidades do recrutado, deve ser um processo transparente, onde a organização deixe claras as informações da vaga, criando então um laço de confiança permitindo que se extraia mais do mesmo e ter noção básica das habilidades técnicas humanas e conceituais do recrutado. Após um bom processo de recrutamento é hora de partir pra seleção.
A seleção é um processo que deve ser feito de forma criteriosa, onde os colaboradores devem verificar as demandas da empresa para contratação verificando se é mais viável contratar profissionais com ou sem experiência para que não perca tempo na seleção, processo esse que se inicia no recrutamento. A seleção tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos pelo recrutamento, aqueles que correspondem ao perfil do cargo desejado pela empresa, “visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal” (CHIAVENATO, 1995). Demonstrar interesse e entusiasmo pela vaga, estar preparado para trabalhar em equipe, demonstrar equilíbrio e inteligência emocional, ser responsável e ter compromisso com a empresa, são alguns requisitos solicitados pelas empresas para o processo de seleção. Na etapa da seleção se se procura ter informações pessoais e profissionais, com o objetivo de comprovar a veracidade dos dados fornecidos, essa comprovação de dados pode ser feito através de contatos telefônicos ou cartas de referências.
Conclui-se então que O departamento de recursos humanos desempenha um