Recrutamento Para Algum órgão Público

direito ao livre acesso a todos os brasileiros aos cargos públicos (Artigo 168), e o fim das discriminações de sexo e estado civil, existentes nas legislações anteriores. Luciano Martins (1995) analisa esse período, comentando as três diretrizes propostas por Maurício Nabuco, importante diplomata brasileiro, encarregado de estudar o assunto, junto com Luis Simões Lopes: • Definição de critérios profissionais para ingresso no serviço público, • Desenvolvimento de carreiras e, •…

como empresas, bancos, financeiras, hospitais, clubes, igrejas etc. Dentro desse ponto de vista, a organização pode ser visualizada sob dois aspectos: Organização formal. É a organização baseada em uma divisão de trabalho racional que especializa órgãos e pessoas em determinadas atividades. É a organização planejada definida no organograma, sacramentada pela direção e comunicada a todos por meio dos manuais de organização. É a organização formalizada oficialmente. Organização informal. É…

OK [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6 4 AUDITORIA EM RH 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL 9 5.2 EMPREGADO X TRABALHADOR AUTONOMO 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12

qual ele tem que atuar, gera uma sobrecarga, ocasionando um atendimento de baixa qualidade ao cidadão. Essa sobrecarga gerou a necessidade de se adaptar a máquina estatal à multiplicidade de serviços a seu cargo. Assim, alguns desses serviços são descentralizados para melhor atender a população. É o caso, por exemplo, das Autarquias, que tem por finalidade prestar serviços em determinadas áreas, visando desafogar o Estado, executando os serviços até então…

por agüentarem muitas vezes minhas crises de stress, minha ausência em alguns momentos. Agradeço por fazerem parte da minha vida, e me proporcionarem tantos momentos felizes. A minha única e amada sobrinha, por trazer tantas alegrias para minha vida, e me proporcionar essa experiência de amor tão lindo, nesse momento decisivo para minha vida acadêmica. Aos meus amigos, por compreenderem o motivo de minha ausência em alguns momentos de descontração, principalmente nessa conclusão de…

TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA GONÇALVES LIMA SOUZA PAULA CRISTINA SOUZA CÂNDIDO ATIVIDADE ESTRUTURADA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOIÂNIA GO 2014.1 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÂNIA TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA GONÇALVES LIMA SOUZA PAULA CRISTINA ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOIÂNIA GO 2014.1 O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Todo sistema…

(colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção,…

II. MARCO TEORICO 4 2.1 Mercado de trabalho 4 2.2 A pesquisa do mercado de trabalho 5 2.3 Planeamento recursos humanos 5 2.3.1 Modelos de planeamento 5 2.3.2 Rotatividade 6 2.3.3 O absenteísmo 6 2.4 Recrutamento de pessoal 7 2.4.1 Fontes de recrutamento 7 2.4.2 Tipos de recrutamentos 7 2.5 Selecção do Pessoal 12 2.5.1 Objectivo 12 2.5.2 Técnicas de selecção 13 2.5.3 O processo de selecção 13 CAPITULO III. CONCLUSÃO E REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 3.1 Conclusão 15…

trabalho, com o maior desempenho, e também como a empresa deve se estruturar para dar condições a seus colaboradores para alcançar o objetivo da empresa. Isso vai além de recrutar e selecionar, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. É um órgão orientador, parceiro, estratégico e tem como maior objetivo transformar gestores da área em gestores de pessoas. 1° Capítulo: Surgimento do RH nas Organizações. Podemos considerar a área de Recursos Humanos…

trabalho, com o maior desempenho, e também como a empresa deve se estruturar para dar condições a seus colaboradores para alcançar o objetivo da empresa. Isso vai além de recrutar e selecionar, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. É um órgão orientador, parceiro, estratégico e tem como maior objetivo transformar gestores da área em gestores de pessoas. 1° Capítulo: Surgimento do RH nas Organizações. Podemos considerar a área de Recursos Humanos…