Recrutamento On Line Vantagens E Desvantagens

grande competitividade das organizações, é nítido que as empresas dependem forte e diretamente das habilidades e características das pessoas que nelas trabalham. Ou seja, as empresas e seus colaboradores precisam acompanhar o ritmo do mercado. Recrutamento e Seleção é um processo de extrema importância para as organizações, pois é através desse processo que os candidatos irão adentrar na empresa. É indispensável muito empenho neste processo, para que seja colocada no cargo a pessoa que…

FGV Management b) Norma 05/2003 – Elaboração do TCC CARGA HORÁRIA TOTAL: 456 horas-aula 3 OBSERVAÇÃO DISCIPLINA ISENTA DE PROVA Nome da disciplina Complementar: Business Simulation Carga Horária: 72 Horas-aula Justifique: O Jogo de Negócios On-line simula o processo de tomada de decisões baseado num Modelo de Planejamento de Negócios ao longo de várias etapas, durante as quais o aluno deverá utilizar os ensinamentos resultantes das várias disciplinas do curso. Como tal é mais…

cargo. 2.3. Como feito o processo de recrutamento Existe algum critrio para a determinao do tipo de recrutamento, ou seja, interno ou externo Quais mtodos so utilizados para o recrutamento interno e para o recrutamento externo Para ingressar no quadro de colaboradores da Viao Noiva do Mar, necessrio passar por uma seleo realizada pelo departamento de Recursos Humanos. Este departamento possui uma equipe de profissionais que trabalham com o foco no recrutamento e na seleo de pessoas…

Recrutamento. O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização”. Desta forma, Chiavenato (2000) especifica…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profª Yeda C. Oswaldo CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 1- RECRUTAMENTO - Definição - Pesquisa Interna - Planejamento de Pessoal - Pesquisa Externa - Tipos de Recrutamento 2- SELEÇÃO DE PESSOAL - Conceito de Seleção - Seleção como processo de comparação - Bases para a Seleção - Técnicas de Seleção 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Definição - Objetivo - Métodos ou Modelos CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 4- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO

DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT Estudo de Caso apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito…

IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT Estudo de Caso apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito…

--------------------------------------------- 8) O que é recrutamento pessoal? O que são fontes de recrutamento? R: As fontes de recrutamento são as áreas do mercado de recursos humanos exploradas pelos mecanismos de recrutamento. O mercado de recursos humanos apresenta fontes de RH diversificadas que devem ser diagnosticado e localizado pela empresa, que passa a influenciá-las, através de uma multiplicidade de técnicos de recrutamento, visando a atrair candidatos para atender as suas…

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

na implementação de um negócio virtual. |A NATUREZA DO SITE | O site a parte estratégica principal para fazer negócios on-line. Determinar a natureza do site é definir se o negócio que você quer implantar na internet será uma loja, um site que fornece informações, business to business, business to consumer, etc. Quanto à natureza os sites podem ser…