Recrutamento On Line Vantagens E Desvantagens

ABRIL – 2013 1.INTRODUÇÃO Esta atividade prática supervisionada (ATPS) apresenta o conceito de gestão de pessoas e as mudanças organizacionais em um paralelo entre o filme Tempos Modernos e a moderna gestão de pessoas, uma análise sobre recrutamento e seleção de pessoal juntamente a um questionário elaborado e aplicado a um gestor de uma empresa. Além disso, traz a definição de programas de incentivo, de plano de ação e um modelo de plano de ação em instituição bancária. Por…

Questionário de estudo para a prova da Disciplina de Recrutamento e Seleção 1º. Bimestre 2014 – Professora Cintia Ozzetti 1- Quais forças são responsáveis pelas mudanças observadas no Mundo do trabalho? Explique: R- A Globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, das relações empregado-empregador e ainda a dinâmica das organizações. 2- Explique a seguinte afirmação: “Uma das

Resumo................................................................................................................. O negócio............................................................................................................. 1.0 RECRUTAMENTO E ELEÇÃO - Zampik Confecções Ltda................................. História da Empresa........................................................................................... Caracterização da Empresa........................................

UNIVERSIDADE FEDERAL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO: DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de

UTILIZAÇÃO DE MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O surgimento e a expansão dos recursos da Tecnologia da Informação, tendo como expoente a Internet, afetaram o desempenho empresarial. No atual cenário competitivo, a área de Recursos Humanos também necessita ser estratégica e executar seus processos da melhor forma possível. Sendo assim, a utilização das mídias sociais nos processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais

091440000091440000 -1052830381000SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO MÁVIO FERNANDES DA SILVA GESTÃO DE RH – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Vaga para Gerente Comercial -104902026606500 PALMARES 2014 MÁVIO FERNANDES DA SILVA GESTÃO DE RH – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Vaga para Gerente Comercial Trabalho de Produção Textual Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito…

Gestão de Pessoas – Atlas 2006 Texto: 3 Resumo Captação de talentos (Recrutamento) É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargo dentro da organização. Atua como um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. A principal fonte de vantagem competitiva para muitas organizações é o talento humano.…

participativo. (FRANÇA, 2010) 3.3 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO . A empresa que possui pessoas dedicadas, comprometidas e esforçadas tem maior produtividade. “Pesquisas realizadas em muitas empresas revelaram que os empregados mais produtivos, mesmo numa linha de produção, tendem a produzir o dobro dos menos produtivos” (LACOMBE, 2005, p 365).. O processo de recrutamento serve para atrair pessoas capacitadas e com a qualificação exigida pela empresa. Recrutamento é o processo…

monitoramento, os quais funcionam da seguinte forma: - A Provisão avalia o mercado de trabalho, de modo a verificar o que e como os seus concorrentes trabalham com os funcionários, em relação ao salário, benefícios, ou seja, tudo relacionado ao RH. O recrutamento adota medidas para atrair pessoas no mercado externo ou interno, utilizando dos próprios funcionários da empresa analisando o perfil de acordo com a vaga e a seleção é feita pra preencher a vaga disponível, na qual o responsável…

Trabalho de gestão em Recursos Humanos Apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso; M. Napoli; Ana Célia Pavão. Pirapora/MG 2014 6 SUMÁRIO 1…