Recrutamento Interno Bradesco

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Caroline Favaron – 1031558 Juliana Pezzolato Carrasco – 843839 Letícia Leite – 1030782 Wolly Lima Conceição – 1031590 São Caetano do Sul 2012 CPFL Caroline Favaron – 1031558 Juliana Pezzolato Carrasco – 843839 Letícia Leite – 1030782 Wolly Lima Conceição – 1031590 Trabalho de recrutamento e seleção, apresentado à Coordenação…

http://www.fellipelli.com.br/217/profissionais/consultores.html Experiência em liderança organizacional/ com negócios Como executivo de negócios, atuou cerca de 25 anos no segmento financeiro, em empresas como Bradesco, Citibank e Antonio de Queiroz. Ainda como Executivo de negócios, trabalhou durante 5 anos em empresas do setor de refeição-convênio. Tem participado em programas de Pós-graduação lato sensu nos temas de Liderança, Gestão de Pessoas e Trabalho em Equipe, tendo…

aos serviços. Hoje as empresas buscam na terceirização parceiros que minimizem seus problemas de produção e prazos, atendendo melhor e mais rápido os seus clientes, mas sempre empregada em funções de apoio. O RH, como sendo responsável pelo cliente interno, deve cuidar da escolha do parceiro, que influencia diretamente nos resultados do negócio. Utilizar serviços de terceiros é uma opção estratégica para melhorar a gestão da organização, não devendo ser confundida com redução de recursos…

referida empresa, o que facilitou a conciliação de horários, e o acompanhamento de atividades do Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento que já fazem parte de sua rotina. As atividades na área de Recursos Humanos nesta empresa tem um papel muito importante, pois por atuar no ramo de Contact Center a rotatividade de colaboradores é grande, o que exige um trabalho intenso do Recrutamento & Seleção, além da necessidade constante de treinamentos de integração,…

pesquisei seu principal concorrente privado, o Banco Bradesco. Depois de muita pesquisa em sites de buscas e até no próprio Bradesco, fiquei surpresa em constatar que o mesmo não possui uma avaliação de desempenho, sendo inclusive, em 2010, sendo obrigado pela justiça pagar diferenças salarias a uma funcionária devido a falta de uma avaliação de desempenho anual dos colaboradores, conforme é exigido pela politica de planos de cargos do próprio Bradesco. É curioso e até mesmo…

de pessoas................................................................................................... Prêmios............................................................................................................................. Recrutamento e seleção.................................................................................................... Programa de integração (ambientação) de novos empregados...................................... Remuneração e…

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Recrutamento e seleção SÃO PAULO–SP 2013 A EVOLUCAO NO MERCADO DE TRABALHO TRABALHO DE APROVEITAMENTO DA DIDISCIPLINA DE GESTAO DE PESSOAS, CURSO DETECNOLOGIA EM LOGISTICA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE ORIENTADORA. PROFESSORA MARILIA SÃO PAULO–SP 2013 SUMARIO Introdução Como se encontra atualmente o mercado de trabalho no contexto nacional e internacional Aborde aspectos que demonstram criterios de exigenciapara o ingresso no…

tecnológico e, conseqüentemente, buscando profissionais capazes de desenvolver de forma eficaz e eficiente a sua função pré-estabelecida, e atenta ao avanço da tecnologia. A idéia foi de realizarmos um trabalho na área de Recursos Humanos no Banco do Bradesco S/A, a fim de valorizar o capital humano, proporcionando estratégias que venham a melhorar cada vez mais o desenvolvimento da qualidade de vida no ambiente organizacional. Sendo este um diferencial competitivo das empresas, onde a…

DE PESSOAS 5 2.1. O Relacionamento entre Pessoas e Organizações 6 2.2. A Gestão de Pessoas num Ambiente Dinâmico e Competitivo. 7 2.3. Modelagem de Cargos 8 2.3.1 Cargos de Natureza Administrativa 9 2.3.2. Cargos de Natureza Operacional 10 2.5. Recrutamento (captação) de Pessoas: 16 2.6. Seleção de Pessoas 17 2.7. Orientação das pessoas 20 2.8. Benefícios e Serviços 21 2.8.1 Auxílios Especiais: 25 CONCLUSÃO 28 BIBLIOGRAFIA 29 INTRODUÇÃO Diante da grande falta de mão de obra…

dos funcionários dentro de uma organização, a Dental Card, tem um departamento exclusivo de Recursos Humanos. Dentre as principais funções do setor de recursos humanos, uma delas é a de Selecionar e contratar e demitir. Portanto na política de Recrutamento Capacitação e Admissão da empresa, falta uma análise mais detalhada do perfil do contratado para o cargo que lhe venha a ocupa-lo e posteriormente um treinamento mais adequado. 6 2 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2.1 Dados…