Recrutamento Interno Bradesco

Gestão Comercial/ Curso de Marketing 3ª Série da Faculdade Anhanguera em Belo Horizonte MG, unidade Guajajáras Fac. De Negócios. Professor/Tutor: Viviane Curri Sumário 1. Histórico INFORMAÇÕES: NOME: BANCO BRADESCO S/A CNPJ: 60.746.948.0001-12 NOME FANTASIA: BANCO BRADESCO S/A RAMO DE ATIVIDADE: INSTITUIÇÃO FINANCEIRA EMPRÉSTIMOS, FINANCIAMENTOS, APLICAÇÕES FINANCEIRAS “ CAPTAÇÕES” E VENDAS DE PRODUTOS. ENDEREÇO: Cidade de Deus, s/nº, Vila Yara, Osasco, SP CEP:…

humano desde a fase inicial do ciclo de vida. A seleção do quadro funcional também segue alguns valores específicos que por mais que não sejam totalmente evidentes, são extremamente relevantes. A Liturgia do poder procura atingir os aspectos mais internos e pessoais dos indivíduos, pregando a ética do trabalho, da disciplina, do respeito à hierarquia e do cultivo à simplicidade. Elementos da cultura como os rituais e as ideologias são mencionados na pesquisa a ajudaram a constituir o…

2.1. Recrutamento de Pessoas O recrutamento é o conjunto de técnicas que visa a atrair candidatos qualificados a suprir as necessidades organizacionais. As razões que levam uma organização a recrutar ocorrem devido a: * Ascensão de cargos; * Desligamentos; * Aposentadorias; * Transferências (por diversas razões); * Implantação de novas instalações; * Necessidade de produção e serviços específicos. 3.2.2. Etapas de Planejamento e Execução do…

necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa. Focando o processo seletivo e dando a devida importância ao processo de recrutamento (identificar, encontrar talentos) e seleção (diferenciar os melhores dentre os identificados), que são atividades complexas, estas devem estar incluídas entre as muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer…

entrevistas do tipo focal. O resultado da pesquisa apontou que as empresas pesquisadas não concebem suas ações de Responsabilidade Social como sendo uma vantagem competitiva; mas sim, que essas podem se tornar um ponto positivo na avaliação do publico interno e externo, uma vez que a motivação para desenvolver tais atividades pode ser caracterizada como acentuadamente cultural e raramente como busca de vantagens em relação à concorrência. Tal postura deve-se ao fato de que o foco…

GUEDES MARCIA CRISTINA BARROSO CMPELO RAIMUNDA DE SOUZA LIMA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO DO BANCO BRADESCO S.A MANAUS 2012 ADRIANA CASTRO DA SILVA ARIANE VALENTE DE ANDRADE GREICY ANNE DE OLIVEIRA GUEDES MARCIA CRISTINA BARROSO CMPELO RAIMUNDA DE SOUZA LIMA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO BANCO BRADESCO S.A Trabalho de pesquisa apresentado ao Curso de Graduação em Administração, do Centro Universitário…

internacional. Cobertura por acidentes, ou tombamentos desses transportes e ate roubos. Utilizam nos transportes monitorados, rastreadores de tecnologia própria da Porto Seguro, oferecem treinamentos para a utilização desse serviço, e contam com técnicos internos e externos para apoio; Financeira: Oferece financiamento e refinanciamento de veículos, credito consignado, cartões de créditos e capital de giro, com intuito de facilitar as vendas de seus produtos e serviços; Porto…

FACULDADES ANHANGUERA UNIDADE: FACNET Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Série: 3° B Tutor a Distância: Thelma Mariete dos Santos Costa Tutor Presencial: Ulisses Vieira DESAFIO DE APRENDIZAGEM: TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Alunos: Orlando Taguatinga, 2013 INTRODUÇÃO A globalização provocou uma revolução, na vida das pessoas, principalmente, nas organizações. Para as organizações, veio à necessidade imperiosa de rever paradigmas, conceitos

setores em especial na 3 Bombril) e Otaviano Pivetta (Empreendedor do Agronegcio, Presidente da cidade de Machado - MG). Este projeto de extrema importncia para o andamento do curso, j que ele permitir identificar na realidade toda a rotina de Recrutamento e Seleo, Admisso, Benefcios, Teorias Motivacionais e Vises de Liderana ligada aos colaboradores da empresa, notando assim, as dificuldades e vantagens de nossas disciplinas estudadas e que sero os devidos captulos desta atividade…

Sumário 1. Introdução ............................................................................. 01 2. Desenvolvimento de recursos Humanos ............................... 02 2.1 Recrutamento ........................................................................ 03 2.2 Processo seletivo .................................................................... 04 3. Contabilidade ......................................................