Recrutamento Interno Bradesco

causadores do desemprego. As empresas multinacionais, para restabelecer sua rentabilidade, expandiram espacialmente sua produção por continentes inteiros. Surgiram novos países industrializados. Os mercados externos cresceram mais que os mercados internos. O capitalismo internacional reestruturouse. Flexibilizaram-se os salários - cresceram as desigualdades salariais, segundo a qualificação dos empregados e as especificidades da empresa. Os sindicatos viram reduzidos seu poder de…

Concorrentes A SulAmérica é o maior grupo segurador independente do Brasil, atuando em seus 114 anos, sempre preocupados em transmitir confiança e solidez aos funcionários, corretores, clientes e parceiros. A Bradesco Saúde é a seguradora especializada em saúde integrante do Grupo Bradesco Seguro e Previdência, com atuação exclusiva no seguro saúde médico e hospitalar. Fundada em 1968, a Intermédica, cresceu voltando-se fundamentalmente para o segmento empresarial, onde…

consultoria empresarial, ministrando palestras e cursos. Docente do SENAC em São Paulo nas unidades Tatuapé, Francisco Matarazzo e Tito na área de Recursos Humanos (Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Serviço Social e Benefícios, Departamento De Pessoal, Comunicação etc). Docente na Fundação Bradesco (Osasco), nas áreas Relações Trabalhistas, Vida na Empresa e Negociações (Aulas ministradas atendendo ao programa da Lei 10.097 de 19/12/2000, Lei do Menor Aprendiz).…

O que é Gestão de Pessoas? O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área têm a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão

Capital de Giro 4.3 – Mensuração do Investimento Total 4.4 – Levantamento dos Gastos Fixos 4.5 – Levantamento dos Gastos Variáveis 5 – GESTÃO DE PESSOAS 5.1 – Perfil dos Dirigentes 5.2 – Recrutamento Interno 5.3 – Recrutamento Externo 5.4 – Seleção de Pessoal 5.5 – Treinamento e Desenvolvimento 5.6 – Cargos 5.7 – Remunerações Diretas e Indiretas 5.8 – Higiene e Segurança no Trabalho 6 – PRODUTOS E CLIENTES…

|15 | |5.1 – Perfil dos Dirigentes |15/16 | |5.2 – Recrutamento Interno |16/17 | |5.3 – Recrutamento Externo |17 | |5.4 – Seleção de Pessoal

....................7 2.3.Estrutura Adotada pela Empresa..................................................................8 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: Gestão de Pessoas...............................................9 3.1.Recrutamento e Seleção de Pessoal................................................................9 3.2.Identificar e Descrever as Principais Atividades do RH.............................9 3.3.Posição do RH na Estrutura Hierárquica…

competência e com os devidos testes de seleção e recrutamentos aplicados de acordo com suas funções que os colaboradores irão exercer dentro da Organização. Também foi criado o setor Financeiro para fazer a Contabilidade da empresa, e dentro do mesmo tem vários outros setores, que abordamos na disciplina de gerenciamento de pessoas. Referente à disciplina de Suprimento de mão de obra foi identificado o que vem a ser planejamento de mão de obra e recrutamento, qual sua…

e eficientes em constante crescimento visando suprir a necessidade da área em que operamos. O Grupo Multicobra orgulha-se em ter a responsabilidade de atender clientes renomados e com muita influencia no mercado, tais como: Banco do Brasil, Banco Bradesco, Banco Itaú, Grupo Santander Brasil, etc. A empresa visa à melhoria de sua relação com o mercado, valorizando sempre o relacionamento com o cliente, capacitando seus colaboradores e praticando ações sociais, assim torna-se modelo para…

relacionamento e "capacidade de sintonizar-se com as rápidas mudanças no mundo dos negócios". Para tanto é indispensável o conhecimento de línguas e da informática. A área citada requer conhecimento e capacidade operativa no exercício de funções de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoal, administração de salários, avaliação de desempenho e benefícios. O assistente social tem sido solicitado ainda para atuar no campo de treinamento e reciclagem de pessoal, no…