Recrutamento Idalberto Chiavenato

a sobrevivência. Por isso, as empresas buscam, no mercado de trabalho, profissionais considerados talentos. Chiavenato (2010, p. 53) diz que para ser um talento, o indivíduo precisa possuir algo especial, algum diferencial competitivo. "Talentos: Dotados de conhecimentos, habilidades e competências que são constantemente reforçados, atualizados e recompensados". Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Nesse contexto e considerando as informações…

deixando-a mais sustentável no mercado. Investir em recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas são créditos para a organização obter e ou aumentar suas vantagenscompetitivas. Muitas empresas observam a indispensabilidade de apoiar e despertar o continuo crescimento de seus colaboradores para alcançar seus objetivos e tornar sólida suas estratégias. A partir disso, este trabalho tem por objetivo observar o processo de recrutamento, treinamento e desenvolvimento e Gestão de Pessoas com

espera-se que ele se interesse pelo que faz mediante uma remuneração que deve ser de acordo com seu desempenho profissional, como se os cargos fossem perfeitos e não devessem ser modificados. Referência Bibliográfica. Chiavenato, Idalberto. Recursos Humanos / Idalberto Chiavenato, – Ed. Compacta, 7 ed. – São Paulo : Atlas, 2002. Analise e Descrição dos Cargos: Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes…

organizacional da empresa. Em modos gerais a cultura organizacional equivale ao “estilo de vida” da organização. É o conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e expectativas que são compartilhados com todos os membros da organização. Segundo Chiavenato (2004, p.165), a essência da cultura organizacional de uma empresa se expressa pela maneira como ela faz negócios, trata seus clientes e funcionários, pela autonomia, liberdade e lealdade dos mesmos, a respeito da empresa. A cultura…

especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH)…

cumprindo carga horária de 110 horas, sendo 90 horas de carga horária diária e 20 horas de supervisão docente. O objetivo desse trabalho é analisar as atividades de recrutamento, para que possa ser feito com uma melhor eficácia, colocando a disposição das empresas estagiários qualificados para exercer as devidas funções. O recrutamento é um conjunto de técnicas usadas para atrair candidatos que possuem habilidades e competências para ocupar um cargo dentro da empresa. O mesmo é…

explicitamente qualquer tipo fundamentalista de análise econômica, que "identifica o psicologicamente existente com o eticamente válido". RECRUTAMENTO E SELEÇÃO * Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. John R. Schermerhorn, Jr. Management. Nova York, John Wiley & Sons, 1996, p.290. * Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA NECESSIDADE ORGANIZACIONAL Cícera Leovania da Silva Lima¹ 1Juraci Alves Câmara² RESUMO O presente trabalho tem como enfoque o Recrutamento e Seleção, que são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e

importância do recrutamento dentro da organização ResumO Neste artigo aborda-se a importância do setor de Recrutamento e disponibilizam aos interessados administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar. Há necessidade de analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificaram os aspectos desejados. No processo de recrutamento deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga e requisitos básicos definidos. O setor de…

Centro Universitário UNISEB Interativo - Projeto de Pesquisa 1. Dados de identificação Título: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Autores: Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos Polo: Linha de Pesquisa: Linha 3. 2. Justificativa As chamadas e a seleção de pessoas têm demonstrado processos e procedimentos complexos, porém de relevância para a formação do quadro de colaboradores e consequentemente para o sucesso de uma empresa, em que se estabelece as possibilidades de…