Recrutamento Idalberto Chiavenato

9. ANÁLISE DE DADOS Neste trabalho percebemos que o recrutamento e seleção de pessoal da empresa analisada é essencial, e que os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser utilizados de maneira correta.Verificamos ainda que sua importância proporciona à organização maior desempenho ao utilizar essas técnicas, pois a mesma poderá reunir profissionais com nível de conhecimento elevado e com experiência no mercado de trabalho agregando a empresa que o está recebendo

Maringá/PR 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Justificativa 5 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Objetivo Geral: 5 2 A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA 7 2.1 Recrutamento e seleção de pessoas 9 2.2 Remuneração, Incentivos e Benefícios 12 2.2.1 Incentivos salariais 13 2.2.2 Benefícios Sociais 15 2.3 Avaliação de desempenho 18 3 METODOLOGIA 23 4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS LEVANTADOS 24 4.1 Características da empresa 24 4.2 Diagnostico da…

BALSAS – UNIBALSAS Coordenação do Curso de Ciências Contábeis RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Conhecendo o processo de Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Graúna Motos e Motores Ltda. Rômulo da Costa Barros Macedo Balsas - MA 2014 FACULDADE DE BALSAS – UNIBALSAS Coordenação do Curso de Ciências Contábeis Conhecendo o processo de Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Graúna Motos e Motores Ltda. Rômulo da Costa Barros Macedo Relatório do…

Treinamento 19 2.8 Vantagens do treinamento 22 3. Proposta de Trabalho 24 4. Cronograma – Plano de ação 25 4.1 Capacitar um colaborador para assumir 25 4.2 Descrições de cargos 25 4.3 Fazer treinamentos 25 5. Recrutamento e seleção de Pessoal 26 5.1 Processos de Recrutamento: 27 5.2 Seleção 33 6. PROPOSTA DE TRABALHO 35 7. CRONOGRAMA – PLANO DE AÇÃO 36 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 38 INTRODUÇÃO Com base nas informações, o objetivo é verificar os dois pontos com…

candidatos que tenham perfil compatível com os valores da organização. 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos: repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004. ANDRADE, Kenia da Mota: Práticas de Recrutamento e Seleção nas Empresas: RH, Brasília, v.1, n.1, 2009. Disponível em: http://www.iesb.br/psicologiaiesb/jan_2009/01_psicologiaiesb_andrade_2009_1.htm Acesso em: 02/05/2013 BARDIN, L. Análise de Conteúdo. Lisboa: Edições 70,…

Processo de recrutamento e seleção em empresas picoenses Gilcélia Araújo Moura¹ Jardson Luz Santos ² Maria do Carmo de Sousa Leal¹ Miquéias Rodrigues de Sousa ² Wellington Henrique da Silva Bernardes¹ Maria do Socorro Rodrigues ³ Instituto de Educação Superior Raimundo Sá RESUMO: O objetivo geral é analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por algumas empresas da área de comércio, prestação de serviço, indústrias, em empresas de recrutamento…

satisfação e motivação, pois qualquer objetivo organizacional só pode ser atingido através das pessoas. Para que isso aconteça de maneira efetiva é necessária a adequação e distribuição dos funcionários em seus devidos cargos. É no processo de recrutamento e seleção, nos treinamentos, na promoção de saúde e na melhoria do clima organizacional que se elucida a atuação do Psicólogo na área de Gestão. O presente estágio tem como objetivo conhecer melhor o campo organizacional,…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – EAD PROCESSO DE RECRUTAMENTO/SELEÇÃO CURITIBA 2011 FERNANDA BERGER GIANE H BERNARDES IRENE BALTAR PATRÍCIA CLOSTER WILLIAM NAVARRO PROCESSO DE RECRUTAMENTO Trabalho apresentado à avaliação na Atividade Gestão por Processos do curso de Bacharelado em administração - EAD da Universidade do Vale do Rio dos Sinos – Unisinos.

Departamento: aqui RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc; 2 – RH como conjunto de práticas de recursos humanos: aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc; e 3 –…

aperfeiçoar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros. “E quando uma organização está voltada para as pessoas, a sua filosofia global e a sua cultura organizacional passam a refletir essa crença” (CHIAVENATO, 2008) 2.1 Estrutura organizacional Segundo Idalberto Chiavenato (2002, 25). “A organização é um sistema de atividade conscientemente coordenada de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização”. A empresa está…