AV 1 Recrutamento RH 3 2015

1)
As organizações contemporâneas atuam em um cenário dinâmico e em transformação. A capacidade de se adaptar a mudanças e inovar constantemente é condição essencial para manter a competitividade e para a sobrevivência. Por isso, as empresas buscam, no mercado de trabalho, profissionais considerados talentos.
Chiavenato (2010, p. 53) diz que para ser um talento, o indivíduo precisa possuir algo especial, algum diferencial competitivo. "Talentos: Dotados de conhecimentos, habilidades e competências que são constantemente reforçados, atualizados e recompensados".
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Nesse contexto e considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações que se seguem:
I - para manter a atratividade para o mercado, os profissionais devem desenvolver competências técnicas e características comportamentais, como por exemplo, a criatividade, capacidade para o trabalho em grupo, comunicação, entre outras;
II - com o avanço tecnológico, os postos de trabalho serão cada vez menos complexos, exigindo menor capacidade intelectual e de improvisação do trabalhador.
III - o domínio de idiomas, informática e visão estratégica, assim como habilidades de liderança, bom relacionamento interpessoal, de negociação e de resolução de conflitos são características e competências consideradas dispensáveis, quando o profissional possui uma base técnica sólida;
IV - o profissional de RH também tem igualmente o desafio de ser um talento para as organizações. Assim, o profissional de RH do futuro desenvolve o intraempreendedorismo como competência fundamental.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:
a)
As afirmativas I e III estão corretas
b)
As afirmativas I e IV estão corretas. Alternativa assinalada
c)
As afirmativas II e III estão corretas.
d)
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
2)
O planejamento da previsão de pessoal, ou seja, a determinação da quantidade de funcionários necessários para a empresa