Recrutamento Gestão Pública

para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: TOCANTINÓPOLIS - TO 2014 RESUMO O presente trabalho faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP Interativa – Universidade Paulista. Hoje as organizações procuram cada vez mais serem eficaz e com isso, visam manter e alcançar o desenvolvimento da organização tornando-a mais competitiva. Dentro deste…

...........11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar o processo de recrutamento e seleção de pessoas e demostrar a importância do mesmo para as organizações, que devido à evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazendo consequências benéficas às empresas de todos os portes. Segundo CHIAVENATO (2006), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

comercialização do produto. Para tanto, contatos com o mercado devem ser mantidos. Isso envolve visitas á clientes, que se transmite assim mais solidez na imagem da empresa. Com o desenvolvimento da empresa esta passou a dar grande importância a gestão de recursos humanos. Pois toda empresa só se torna uma grande empresa se prezar pelos seus indispensáveis recursos que são humanos, materiais e financeiros e estes por sua vez devem ser bem gerenciados. E para isto carece de pessoas muito…

presente trabalho foi desenvolvido na Agência Ilha do Leite na cidade de Recife, estado de Pernambuco. Sabendo da carência de funcionários e ciente limitação quanto à contratação de novos empregados - visto ser a Caixa Econômica Federal, uma empresa pública, por isso o ingresso em seu quadro somente é possível através de concurso público. Busca-se com este trabalho minimizar o impacto que o quadro reduzido causa na formação de funcionários comprometidos e engajados, além de…

112 - Rua João de Deus, N.º 4/6 - 444702/444280 - Telefax N.º 444877 - Caixa Postal N.º 16429 / e-mail: alpega@netangola.com - Luanda Recrutamento, Selecção e Formação do Pessoal Grupo: 3º Tutor: Cristóvão Maghema Kibiba Coordenação de Curso: Gestão de Recursos Humanos Opção: Gestão de Recursos Humanos Luanda 2014 ETESAL Escola Técnica de Educação e Saúde Alpega

TIPOS DE RECRUTAMENTO Existem dois tipos de recrutamento: o interno e o externo. O recrutamento interno utilizado através de remanejamento dos quadros existentes na organização para preenchimento de vagas. Já o externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da organização. De acordo com Chiavenato(2001), a excelência almejada pelas empresas como umas alternativa de sobrevivência,pode ser alcançada principalmente,na base de investimentos em recrutamento,treinamento,capacitação e

UNIP – Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II Companhia Hering Plano de Negócios São Paulo 2011 UNIP – Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II Companhia Hering Plano de Negóios Alex Junior Felix…

por habitante/ano, enquanto no Japão ultrapassa a US$ 500,00 por japonês por ano; b. Os investimentos públicos em educação básica são vergonhosos para padrões minimamente decentes. Basta dizer que é de apenas R$ 3,00 por dia/ estudante em escolas públicas do ensino básico, ou seja, algo como R$ 100,00 por mês, enquanto um presidiário custa mais de R$ 1.500,00/mês. Como consequência, hoje o Brasil vive o apagão da mão de obra especializada. Falta gente com qualificação; FUNÇÕES DO…

curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SANTANA DE PARNAIBA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1 Gestão de pessoas 5 1.2 Recrutamento de pessoas 6 1.2.1 Recrutamento interno 7 1.2.2 Recrutamento externo 8 1.2.3 Recrutamento misto 9 1.3 Seleção 10 1.3.1 Entrevista de seleção 10 1.3.2 Teste de conhecimento ou capacidade 11 1.3.3 Teste psicológico 11 1.3.4 Teste de personalidade 11 1.4 Avaliação de…

FEDERAL DO PARÁ PRÉ-PROJETO APRESENTADO AO EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA DO IFPA PARA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA. GLÁA TÍTULO: O PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO RELACIONADO AO CIDADÃO. BELÉM – PARÁ 2012 1. INTRODUÇÃO Acredita-se que o princípio da Eficiência, introduzido na Constituição Federal, sirva para que as empresas públicas: (i) objetivem a constante melhoria na prestação de serviço público e (ii) que sua atuação…