Recrutamento Gestão Pública

ADENILDA MARIA DOS SANTOS SILVA FRANCINE BLACHI PEREIRA MARCIA MURAYAMA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia de São Sebastião, como exigência parcial da disciplina de Metodologia da Pesquisa no curso de Tecnólogo em Gestão Empresarial. Orientador: Profª. Me. Alciene Ribeiro Feitoza da Silva São Sebastião 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho é baseado em leituras sobre a Gestão de Pessoas no Setor Público. A percepção da deficiência…

4.1 Recrutamento 8 4.2 Gestão por Competência 11 4.3 Gestão de Talentos 13 4.4 Gestão de Desempenho 13 4.5 Remuneração 13 4.6 Treinamento 14 4.7 Qualidade de vida 15 5 MUDANÇAS E INOVAÇÕES DENTRO DA EMPRESA 17 6 CONCLUSÃO 18 7 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO A Consultoria SOS Soluções é uma empresa moderna e dinâmica especializada em proporcionar os mais diversos tipos de consultoria empresarial e assessorar as empresas…

cada um. B. A estabilidade é uma garantia constitucional do funcionário, sendo um vínculo ao serviço público que só poderá ser destituído através de processo administrativo ou judicial, um privilégio que confere a vitaliciedade do cargo ou função pública ao servidor. Acredito que entre todas as necessidades hierárquicas, a estabilidade é sim um fator determinante, já que a garantia de um emprego no cenário financeiro conturbado atual, favorece que as outras necessidades sejam…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH VOLVO NO BRASIL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SELEÇÃO E DINÂMICA DE GRUPO 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH 6 COMPARAÇÃO ENTRE A UNIVERSIDADE PÚBLICA E A VOLVO NO BRASIL 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO O trabalho aborda a empresa Volvo no Brasil, empresa multinacional sueca, com 85 anos que fornece produtos e serviços de transporte com qualidade,…

mais valiosos da organização; A GRH baseia-se em valores, fortalecendo o compromisso com a missão e os valores da organização; A GRH acredita que os empregados compartilham os mesmos interesses que os empregadores. Caracterizar a gestão estratégica de Recursos Humanos: A gestão estratégica dos recursos humanos caracteriza-se por um ambiente crítico interno da organização, em termos dos seus recursos e capacidades, é mais crítico para a acção estratégica do que o ambiente externo. Assim,…

GESTÃO DE PESSOAS E SEUS PROCESSOS Pós-Graduando (a): Viviane Mendonça Alves1 Orientadora: Keli dos S.de Aguiar Figueiredo2 Resumo As empresas que procuram superioridade de qualidade em seus serviços e produtos têm dado maior valor ao setor de Gestão de Pessoas, pois é uma área que tem como papel de grande consideração, e não único o de se preocupar com mais importância na qualidade de vida de seus colaboradores, pois este determinante ira aparecer diretamente no resultado…

BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................34 INTRODUÇÃO Este trabalho apresentará através do método de estudo de caso conduzido por pesquisa exploratória em uma grande Instituição Financeira Pública de prestação de serviço, reflexões que possam capacitar e desenvolver visão sistêmica da Administração de Recursos Humanos, empregando a interdisciplinaridade para análise gerencial e tomada de decisão. O pressuposto adotado é…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração edivan amaral tolentino dos santos TECNICAS DE SELEÇÃO, AVALIAÇÃO E RECRUTAMENTO PARA SELECIONAR CANDIDATOS DO SUPERMERCADO KI BARATO. Mato Verde 2014 edivan amaral tolentino dos santos TECNICAS DE SELEÇÃO, AVALIAÇÃO E RECRUTAMENTO PARA SELECIONAR CANDIDATOS DO SUPERMERCADO KI BARATO. Trabalho apresentado ao Curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,

ANÚNCIO DE CONCURSO O presente anúncio de recrutamento é coordenado pela Direcção Geral da Administração Pública (DGAP) e de acordo com os novos procedimentos do Recrutamento Centralizado estabelecidos na Directiva nº1/2013 e nº 5 do art.º 4º do Decreto-Lei da Execução Orçamental, nº 2/2013 de 8 de Janeiro, com o objetivo de preencher 12 (doze) vagas no Ministério da Juventude Emprego e Desenvolvimento dos Recursos Humanos (MJDERH) / Unidade de Coordenação Nacional de Combate à…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 1 Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas nada mais é que um módulo dentro do setor de recursos humanos, uma associação de tecnologia, habilidades e métodos, que podem variar de cultura para cultura dentro de uma organização, cujo objetivo, de modo geral, é “construir” profissionais bem treinados e motivados, bem como valoriza-los, desenvolver e manter a vida profissional saudável,…