DP_Volvo

SELEÇÃO E DINÂMICA DE GRUPO; TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH

VOLVO NO BRASIL

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
SELEÇÃO E DINÂMICA DE GRUPO 4
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5
CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH 6
COMPARAÇÃO ENTRE A UNIVERSIDADE PÚBLICA E A VOLVO NO BRASIL 7
CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9

INTRODUÇÃO

O trabalho aborda a empresa Volvo no Brasil, empresa multinacional sueca, com 85 anos que fornece produtos e serviços de transporte com qualidade, segurança e respeito ao meio ambiente, foi constituída no Brasil em 24 de outubro de 1977.
Segundo a 15º edição do Guia Você S/A-EXAME – As Melhores Empresas Para Você Trabalhar, a Volvo foi considerada a melhor empresa para trabalhar em 2011 entre as 150 companhias listadas.
A Volvo é reconhecida mundialmente como sinônimo de segurança, com alto investimento em pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologias para proteger as pessoas.
A empresa mantém um programa de educação que fornece bolsas de estudos para funcionários desde a complementação do ensino fundamental e médio até doutorado.
E tem a política da corporação que cada funcionário receba participação nos lucros e resultados do país.
A Volvo fornece produtos e serviços de transporte com qualidade, segurança e respeito ao meio ambiente. A marca é compartilhada entre duas corporações independentes: Grupo Volvo (caminhões, ônibus, equipamentos de construção, serviços financeiros, motores marítimos e industriais) e Volvo Cars (automóveis).

SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO

A Seleção e Dinâmicas de Grupo é uma organização no qual seleciona pessoas para participar de processos seletivos e escolher uma ou mais pessoas adequadas para o cargo que a organização necessita.
Segundo o gerente de Recursos Humanos da Volvo do Brasil, a diversidade é um componente importante para melhorar o resultado da empresa, mas é preciso preparar a equipe e mostrar às pessoas que elas devem buscar seu