Recrutamento Gestão Pública

Introdução________________________________________________4 1. Secretariado Executivo____________________________________4 2. Gestão de Recursos Humanos_____________________________4 3. A empresa e o Recursos Humanos _________________________5 4. Subdivisões de tarefas ligadas aos Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas:________________________________________________5 4.1 Recrutamento e seleção de Pessoal. ______________________5 4.2 Políticas de Gestão de RH…

num mercado cada vez mais competitivo e globalizadas. Desenvolvimento de Pessoas A área responsável pelo desenvolvimento de pessoas é a área de treinamento. O trabalho desenvolvido tem foco na gestão do conhecimento, trazendo curso online, e-learning, sobre diversos temas, como gestão do tempo, gestão financeira, comunicação interna, foco no trabalho etc. Após o termino dos cursos, é dado um diploma, e ficam arquivados, quais os cursos feitos, os cursos recomendados e que estão em…

[pic] UNIVERSIDADE PARA DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA – POLO DE NAVIRAI/MS CURSO: GESTÃO PÚBLICA DESAFIO DE APRENDIZAGEM NOME: NAVIRAI/MS 2011 [pic] UNIVERSIDADE PARA DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA – POLO DE NAVIRAI/MS CURSO: GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSINAL NAVIRAI/MS 2011 1 INTRODUÇÃO Este desafio…

20/03/2013 á 20/03/2013 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Rio Branco 2013 Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relatório de estágio supervisionado obrigatório da disciplina Estágio Supervisionado I, realizado na empresa Depertamento…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Indaiatuba – SP 2014 Projeto Inter Disciplinar Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão. Recursos HumanodaFaculdadeAnhanguera de Indaiatuba, comorequisitoparaaavaliaçãoda Disciplina Processos Gerenciasparaaobtenção e atribuição denota da Atividade Avaliativa. Projeto Inter Disciplinar: PROINTER apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humano…

CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas no Setor Público Porto Alegre, 19 de Novembro de 2014 INTRODUÇÃO Com uma sociedade mais consciente dos seus direitos e as influências do mundo globalizado, existe uma cobrança da população para que o setor público se adeqüe a nova realidade, oferecendo serviços mais qualificados. Para cumprir essas exigências é preciso que ocorra uma reestruturação nas empresas públicas,…

pesquisado sobre todos os assuntos que uma empresa precisa esta devidamente informada sobre os assuntos que envolvem a gestão de pessoas e suas responsabilidades, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Procuramos saber se a empresa possui um plano de cargo e salário adequadamente para cada departamento e se a empresa utilizar técnicas de recrutamento e seleção e se o banco de currículo é utilizado dentro da empresa. Em relação à saúde e…

RECRUTAMENTO E SELECAO As duas palavras que geralmente andam juntas, Recrutamento e Seleção, vêm sendo cada vez mais utilizadas por empresas que pretendem contratar funcionários, sejam eles fixos ou temporários, tornando-se desta maneira, cada vez mais presente no cotidiano das pessoas. Mas afinal, o que é Recrutamento e Seleção? Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de

1 Graduação Tecnológica em Recursos Humanos DISCIPLINA: GESTÃO E ANÁLISE DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PROFESSORA: Doutoranda Viviani Avelar ALUNO(A):____________________________ 2014 2 Unidade 1 - DESAFIOS ORGANIZACIONAIS NA GESTÃO DE PESSOAS 1.1. Os avanços tecnológicos na Terceira revolução industrial A partir da segunda metade do século XX, inicia-se uma nova fase de processos tecnológicos, decorrentes de uma integração física entre ciência e produção,…

Revista Conhecimento Online – Ano 4 – Vol. 1 – Março de 2012 www.feevale.br/revistaconhecimentoonline GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO SERVIÇO PÚBLICO MANAGEMENT SKILLS IN THE PUBLIC SERVICE Cesar Sperling Vargas 1 Fernanda Cagol 2 RESUMO Devido às constantes mudanças no meio organizacional, torna-se necessário aperfeiçoar e integrar novos modelos de gestão. A Gestão por Competências é uma modelagem bastante relevante na moderna concepção de Recursos Humanos dentro das empresas,…