Recrutamento E Seleção Trabalho Tcc

exigências. A novas tecnologias da informação e as comunicações (NTIC) impactaram com força a GRH, e seus gestores deverão atuar em conseqüência, bem como dos diferentes processos ou atividades fundamentais que o integram), derivando os e-recrutamento, e-seleção, e-learning, etcétera, como reflexo dos movimentos de inovação e tecnologia nas empresas. Os e-RH, ou Gestão Eletrônica de Recursos Humanos, desde seu surgimento, centrados na administração de pessoal, procuraram sistematizar…

A LINGUAGEM CORPORAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Gabriela Andem Fernanda Gordono RESUMO RESUMO Muitos recrutadores estão enfatizando como recursos em seus processos de recrutamento e seleção a linguagem corporal, que envolve tanto os aspectos conscientes como inconscientes, os quais têm o poder de transparecer a imagem pessoal, profissional e relações sociais dos candidatos. Os gestos produzidos de forma consciente ou inconsciente, voluntária ou não, terão o poder…

Professor(a)-Tutor(a) a Distância (NOME COMPLETO). RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Auto Escola Capital situada em Cuiabá, Mato Grosso. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de comprometimento dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Por essas razões, analisar o planejamento de um…

PÓS-GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA MBA USP EM GESTÃO ESTRATÉGICA MANUAL PARA A ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO (TCC) Março de 2012 Manual de Elaboração do TCC – V00 – 16/03/2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................... 5 1.1 Trabalho Aplicativo de Conclusão de Curso (TCC) ......................................................................... 5 2 CRONOGRAMA

o certificado de “Public Policy, Finance and Investiment Strategies” aos participantes deste módulo internacional. Será outorgado pelo Instituto para o Desenvolvimento da Gestão Empresarial ‐ INDEG / Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa ‐ ISCTE Business School ‐ Lisboa, o certificado de “Gestão de Negócios” aos participantes deste módulo internacional. Será outorgado pelo Asia‐Pacific Institute of Business – Chinese University of Hong…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ASSUNÇÃO UNIFAI Nomes Juliana Andrade Mayara Morena Tayna Natie PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS São Paulo 2013 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ORIENTADOR: Prof. São Paulo - 2013 Nomes PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Aprovado em novembro de 2013. ORIENTADOR: Prof. Dr. Sidney Proetti AGRADECIMENTOS Ao Prof

SUPERVISIONADO E TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - UMA METODOLOGIA PARA ORIENTAR AS PRÁTICAS ACADÊMICAS DO CURSO - RIBEIRÃO PRETO 2013/02 SUMÁRIO 1. Apresentação 3 2. Embasamento Legal 3 3. Objetivos do Estágio 3 3.1. Geral 3 3.2. Específicos 4 4. Deveres do Estagiário 4 5. Deveres da Instituição 5 6. Cumprimento do Estágio 6 6.1. Áreas de Concentração componentes do Estágio/TCC 6 6.2. Duração do…

RONDONIENSE DE ENSINO SUPERIOR FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SANDRA DE SOUZA ARAÚJO RECOLOCAÇÃO DO PROFISSIONAL NO MERCADO DE TRABALHO EM PORTO VELHO, RONDÕNIA Porto Velho-RO 2009 SANDRA DE SOUZA ARAÚJO RECOLOCAÇÃO DO PROFISSIONAL NO MERCADO DE TRABALHO EM PORTO VELHO, RONDÕNIA Porto Velho-Ro 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 TEMA 04 3 PROBLEMA 04 4 HIPÓTESES 05 5 OBJETIVOS 05 5.1 Objetivo Geral 05 5.2…

Administração de Empresas-FESP. Especialista/EAD. Professor Adjunto da UTP. Orientadora de TCC FAEL, UNINTER e UFTPR. sabe-se que, os recursos necessários para atender às exigências operacionais não são unicamente responsabilidade desse setor, e sim da união de outros setores. Após estarem disponibilizados os recursos necessários, os responsáveis pela Gestão de Pessoas elaboram, numa primeira etapa, as ações de recrutamento por via midiática, cujo propósito é atrair candidatos para um…

Prado RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - A validade da utilização da estratégia vivencial no processo de recrutamento e seleção. Campinas 2013 1 Alessandro Vilas Boas RA 1110030JALBC Luciano Lucas Elias Oliveira RA 1110049JALBC Marcos Eduardo Salustiano RA 1110105JALBC Rafael Tortola Martins RA 1110104JALBC Ricardo Cesar Gomes Ferreira RA 1110081JALBC Rodrigo Alves do Prado RA 01109101 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - A validade da utilização da estratégia vivencial no processo de…