Recrutamento E Seleção Surgiu

amadurecer a idéia e se preparar. Em 1991 surgiu a oportunidade de uma parceira com o Sírio Libanês, que dispunham de um salão pouco utilizado, assim teve início a marca Fatima Buffet. Em Abril de 1992, foi fundado o por João de Matos Neto e Fatima Leite um Buffet denominado Fatima Leite Buffet LTDA. Atualmente o Buffet chama-se FLB ALIMENTAÇÃO LTDA devido a questões contábeis. A partir de 2003, após o falecimento da fundadora e sócia-proprietária Fatima Matos surgiu a oportunidade da…

regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões; Carteira do Trabalho e outros nos anos seguintes. A nomenclatura "Relações Industriais" surgiu na década de 50, com a abertura do capital estrangeiro, no governo JK, através das empresas estrangeiras. Rotinas de Departamento Pessoal: É um órgão da empresa, destinados a tarefas especificas, tais como: Contratação do…

estamos vivendo num mundo em constante mudança. O filme, Tempos modernos trata exatamente dessas mudanças, principalmente a revolução industrial, que, como toda revolução, traz mudanças radicais. O filme relata o mundo moderno e industrializado que surgiu na década de 30 e faz um critica ao capitalismo, militarismo, aos regimes totalitários, bem como o imediatismo e ascensão do Ethos Produtivo que priorizava a economia vigente através de um modelo de desenvolvimento questionável, onde…

SUMÁRIO ETAPA 1 ●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda. ETAPA 2 ●Levantamento e descrição de perfil profissional ETAPA 3 ●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas ETAPA 4 ●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleção por competências. ETAPA 5 ●Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPA 6…

▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE | |COMPLEMENTAR

de atendimento. Alunos: Quais as fontes de recrutamento utilizadas pela empresa? Sr. Vando: Utilizamos as seguintes fontes: indicações pelos que já estão na empresa, emails, anúncios em carros de som nas ruas quando estamos em período de contratação de um grande volume de funcionários, avaliação de currículos trazidos a empresa. Alunos: Entre recrutamento interno e externo, qual o mais utilizado na empresa? Sr. Vando: Na Brasil Center o recrutamento mais utilizado é o interno,…

PROCESSO SELETIVO EM RH TABATA APARECIDA LENY DOS SANTOS Polo: INTERATIVO - SÃO CARLOS/SP Código: 1093184 DOURADO OUT/2012 1. EMPRESA A Engemasa Engenharia e Materiais Ltda, surgiu dos ideais de modernização dos anos 70, na cidade de São Carlos, estado de São Paulo, quando engenheiros da Universidade de São Paulo (USP) e Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) se uniram para fundar uma empresa de fundição…

LUCENA LTDA Belém/PA 2012 RESUMO Esse projeto tem como finalidade expor a elaboração funcional da Empresa FR LUCENA Ltda, agregando as disciplinas de Suprimento de mão de obra, Gerenciamento de Pessoas e Contabilidade. A FR LUCENA surgiu como pequena empresa, apenas com dezoito funcionários e hoje atua com mais de vinte e cinco colaboradores, entre eles tem os cargos de gerente, subgerente vários chefes de seções e encarregados de depósitos; A empresa vem crescendo a cada…

...............................................6 2.4.4 RECRUTAMENTO EXTERNO ...........................................................................6 2.4.5 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO ...........6 2.4.7 FONTES DO RECRUTAMENTO EXTERNO .....................................................7 2.5 RECRUTAMENTO ON-LINE .................................................................................7 2.6 TÉCNICAS DE SELEÇÃO .......................................................

..................................................................... 4 2.1 DA CRIAÇÃO DO CARGO........... ......................................................................... 4 2.2 DO RECRUTAMENTO............. ............................................................................. 5 2.3 DA SELEÇÃO....................................................................................................... . 6 2.4 DO CONTRATO DE TRABALHO.......................................................