Recrutamento E Seleção Surgiu

6 – DEPARTAMENTO PESSOAL 6.1 Recrutamento e Seleção O Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma organização. É basicamente um sistema de informação que a organização utiliza através do mercado de recursos humanos, oportunidades de empregos que os candidatos devem preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um número contingente de candidatos suficiente…

RECURSOS HUMANOS Formação Mercado de Trabalho Área de Atuação DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Surgiu no século XIX; “Contabilizar” registros dos trabalhadores, faltas e atrasos; Chefes de pessoal: Inflexibilidade; Frieza; Demissão. RECURSOS HUMANOS Estudos e Pesquisas no campo da psicologia organizacional e sociologia do trabalho “Os trabalhadores não são simples objetos da empresa mas sim seres humanos” Preocupação com as pessoas e suas necessidades.

trata da gestão de pessoas no meio rural, abordando os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, relatando a administração rural e uma breve descrição do agronegócio no Brasil. Com o objetivo de conhecer como são considerados os recursos humanos dentro de uma empresa rural, a especificidade da gestão de pessoas, a estrutura dos recursos humanos, e analisando o processo de recrutamento, seleção e treinamento e desenvolvimento de pessoal, além de…

A TERCEIRIZAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Domingos Sávio Saraiva Vieira1 Francisco Joaquim Fernandes Neto Marcos Huendson Alves da Cunha Pablo Augusto Pedrosa Rangel Pereira Inácia Girlene Amaral2 Introdução Na atualidade, com o avanço tecnológico e com surgimentos de novas empresas, faz-se necessária, por parte das empresas, uma busca constante de inovações e planejamentos que lhes assegurem uma vantagem competitiva no mercado onde

século XX as funções básicas da administração de pessoas eram o recrutamento e a seleção. Os funcionários eram contratados para determinada função, realizavam suas tarefas, cumpriam seu horário de trabalho e os processos aconteciam sem muito controle. Tudo era uma seqüência de atos simples: a pessoa procurava um emprego e, se existisse a vaga, era automaticamente contratada e na mesma hora assinava um contrato. Não existia uma pré-seleção, não se preocupava com o currículo do candidato e…

o aparecimento das teorias da Administração. A organização linear tem suas origens na organização militar dos exércitos da Antiguidade e da época medieval. Com a invenção da máquina a vapor por James Watt (1736-1819) e sua aplicação à produção, surgiu uma nova concepção de trabalho que modificou completamente a estrutura social e comercial da época, provocando profundas e rápidas mudanças de ordem econômica, política e social que, em um lapso de um século, foram maiores do que as…

âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais 7 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um 7 2.0 Análise de RECURSOS HUMANOS 8 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 8 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 8 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza 8 2.4 Descrever o processo de seleção que a…

rotatividade Identificar a freqüência da rotatividade Identificar motivos de desligamentos Essa pesquisa justifica-se pela importância de levantar dados de rotação de pessoal no abatedouro de aves localizado no noroeste do Paraná, para fins de recrutamento e seleção com amostragens teórica. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Recursos Humanos (LOBO, 1979,p 22) , define a Administração de recursos humanos como sendo uma área em que procura-se planejar, coordenar e controlar o referido fluxo…

em Cuiabá, Mato Grosso. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de comprometimento dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Por essas razões, analisar o planejamento de um empreendimento pode ser determinante para a rentabilidade futura da empresa. Este projeto de estagio tem a importância de mostrar a estrutura organizacional da…

funções dentro da empresa. Pontuaremos os seguintes itens: Rescisão de contrato de trabalho, formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador; Recrutamento e seleção, o objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Detalharemos por completo uma folha de pagamento ponto a…