Recrutamento E Seleção Resposta Aula

professor Marco Aurélio Lima. A entrevista é composta por 30 questões de assuntos relacionados à organização e mais especificas sobre as tarefas de gestão de pessoas desempenhadas pela organização relacionadas a seus funcionários. A partir das respostas da gerente de Recursos Humanos, temos que o negócio predominante da Petrobras S/A – RPBC é a indústria, e o setor que a organização atua é a indústria petrolífera. A organização é melhor caracterizada como uma sociedade de economia…

estratégias de Recrutamento e Seleção que a empresa utiliza em seus processos de recrutamento? O primeiro passo para recrutamento é efetuado de maneira interna na empresa. Divulgamos na INTRANET, murais informativos e jornal informativo interno as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum inscrito no…

determinada função. 29 Recrutamento e seleção • Recrutamento:etapa em que a empresa contratante divulga oportunidades de emprego ao mercado (RH) onde estão os candidatos em potencial. 30 10 16/5/2011 Recrutamento e seleção • Seleção: etapa em que a empresa, em posse do currículo, inicia o processo de análise de informações. O selecionador atua como investigador, analisando comportamento, histórico profissional, formação e atitudes do candidato. 31 Tipo de…

e da interdependência entre as seis variáveis principais: 1. Tarefas, estruturas, pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade. Cada uma privilegia ou enfatiza uma ou mais dessas seis variáveis. 2. Cada Teoria Administrativa surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. 3. Cada Teoria apresenta soluções específicas. 4. O bom administrador precisa conhecer as Teorias para ter à sua disposição as alternativas para cada situação. 5. As Teorias…

INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: 1 – Recrutamento, Seleção e Remuneração 2 - Legislação e Práticas trabalhistas 3 – Auditoria em Recursos Humanos • CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho…

..................................................... VII VII VIII IX IX CADERNO DE REFERÊNCiA DE CONTEÚDO APRESENTAçãO.............................................................................................. 1 iNTRODUÇÃO À DiSCiPLiNA AULA PRESENCIAL .......................................................................................... 2 UNIDADE 1 – INTRODUçãO À GESTãO DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUçãO ..........................................................................

Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Gestão de Pessoas, do autor Idalberto Chiavenato, Elsevier, 2004, Livro-Texto n. 160. Roteiro de Estudo: Gestão de Pessoas Érica Brito CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • Comunicações internas. • A necessidade de informações. • Banco de dados de RH. • Sistema de informações de RH. • Balanço Social. 5 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder…

processos de RH. O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,…

DE AÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA TRANSPORTADORA K.A.R.R. LTDA. CHAPECÓ, Agosto, 2013 RESUMO Em plena era da informação, em busca de maior qualidade e produtividade nas organizações, a gestão de pessoas constitui-se em uma poderosa ferramenta em meio ao ambiente organizacional. Devido a grandes mudanças no mercado, o foco hoje passa a ser o empregado, como grande diferencial competitivo. Ao tocar neste assunto, surge paralelamente o âmbito dos temas de recrutamento e…

RELATÓRIO – ATIVIDADES PRÁTICAS – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos como requisito para obtenção da menção da disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal, sob orientação do Profº Jamiel de Oliveira Lopes. CAMPINAS Junho de 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- EMBASAMENTO TEÓRICO 3- ATIVIDADES PRÁTICAS 4- ANÁLISE DOS RESULTADOS 5- CONCLUSÃO 6- REF. BIBLIOGRÁFICA 7- ANEXOS …