Recrutamento E Seleção Portador De Necessidades Especiais

ESTATÍSTICA APLICADA 3.15 Gráfico de rotatividade de colaboradores....................................................17. 3. SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA 4.16 Tipos de recrutamento..................................................................................18 4.17 Processo de seleção.....................................................................................18 4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5.18 Organograma..............................

Organograma: O organograma da empresa é representado por um átomo onde a área de recursos humanos está no centro interligando todos os métodos utilizados e aplicados para a organização e gestão de toda a empresa. A seleção e carreira vem a desenvolver um trabalho de: Recrutamento e Seleção, Seleção de Profissionais Deficientes, Programa Trainee, Programa Estágio Universitário, Primeiro Emprego (CIEE), Avaliação por Competência, Plano de Carreira e Acompanhamento Emocional. Social é a…

...............3 Sobre a Klabin.........................................................................................................4 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos....................................................5 Recrutamento e Seleção.......................................................................................... 8 Orientação de Pessoas, Modelagem de trabalho e Avaliação de desempenho........9 Remuneração, Programas de Incentivo, Benefícios.................

De um lado estão as pessoas com necessidades especiais que reclamam da desigualdade, enquanto do outro, as empresas dizem que o problema é a falta de qualificação.Do ponto de vista de desempenho profissional, os funcionários deficientes deverão ser avaliados da mesma maneira que qualquer outro funcionário. O que será preciso avaliar permanentemente é o programa de inclusão em si: devem ser revistas periodicamente as fontes de recrutamento, os métodos de seleção e treinamento e as ações…

supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Portanto, pode-se exigir do estagiário qualificações, tais como conhecimento de outros idiomas, conteúdo cultural e…

SUMÁRIO 1. Resumo 06 2. Introdução: 07 3. Apresentação da Empresa 08 4. Administração de Pessoal: 11 5. Recrutamento e Seleção: 29 6. Segurança e saúde do Trabalho: 39 7. Relações Sindicais e Trabalhista: 59 8. Conclusão: 107 9. Referências Bibliográficas: 108

indenização compensatória, dentre outros direitos; II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; III – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; IV – salário-mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada a sua…

2 Objetivos Específicos - Identificar dados referente às políticas e modelo de gestão de pessoas implementadas pela empresa, nos anos de 2009 a 2011. - Identificar as políticas e práticas adotadas pela Petrobras nos quesitos sociais de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, segurança, higiene e medicina do trabalho, clima organizacional e retenção de talentos. - Realizar análise crítica das políticas, práticas e indicadores da organização.…

Discente: Fabiano Soares da Silva Epidemiologia Teresópolis – Rj 2013/02 Estudo de Coorte Estudos de coorte são estudos observacionais onde a situação dos participantes quanto á exposição de interesse determina sua seleção para o estudo, ou sua classificação após inclusão no estudo. Assim como outros tipos de pesquisas epidemiológicas, estudos de coorte podem ser conduzidos com diversas finalidades, incluindo a avaliação da etiologia de doenças ou de…

devidos de seu colaborador. Na área de Recrutamento e Seleção, a ZN Imóvel prioriza o recrutamento interno, pois reconhece que valorizar os colaboradores é importante. Outras fontes utilizadas são: indicações dos próprios colaboradores, Internet (Catho e Orkut) e jornal do bairro. Na triagem dos currículos é verificada idade, região, habilidades em informática, formação, e os requisitantes das vagas sempre participam do processo de Recrutamento e Seleção. O responsável pela…