Recrutamento E Seleção Portador De Necessidades Especiais

habilitação de moto e carro e cursos realizados em pós-habilitação como: pânico de dirigir, desinibição, direção defensiva e reciclagem. Nossos cursos serão destinados para o sucesso e a satisfação do cliente com os serviços oferecidos. Atendimento especial aos deficientes físicos para obter a CNH (Carteira Nacional de Habilitação), com carros adaptados de acordo com as normas do DETRAN. Nossas instalações serão cuidadosamente preparadas para receber qualquer cliente, nossa equipe será…

A EMPRESA................................................................................................ 17 7.3 ANEXO 3 ATESTADO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO.............. 18 4 1. INTRODUÇÃO O departamento de RH desempenha atividades como recrutamento e seleção, treinamento, cargos, salários, benefícios, planejamento de carreira, avaliação de desempenho e relações trabalhista. Busca ainda aprimorar e desenvolver o desempenho em todos os níveis organizacionais, para, alcançar os objetivos…

adversidades que aparecem, assim como, aos meus professores e amigos, em especial Maria que com suas inúmeras virtudes esteve ao meu lado apoiando e motivando. Nelson Salu Junior AGRADECIMENTOS Primeiramente agradeço a Deus por estar sempre presente na minha vida, e tornar tudo possível, por me dar forças e saúde para continuar lutando por um futuro melhor, por me conceder mais essa vitória e por ter colocado pessoas tão especiais ao meu lado no decorrer desses 04 anos. Agradeço…

Marcos Eduardo Pablo Ricardo Vânia Justino PLANO DE RH DE UMA LACHONETE CARGOS DA EMPRESA |Título do cargo |Código do cargo |Número de funcionários |Proporção homens |Portadores de necessidades especiais | | | | |mulheres | | |Caixa |4211-25 |1 |1 – Homem

Empresas Campus Chácara Santo Antônio TC – Trabalho de Curso A inclusão do portador de necessidades especiais ao mercado de trabalho no setor bancário SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração de Empresas Campus Chácara Santo Antônio TC – Trabalho de Curso A inclusão do portador de necessidades especiais ao mercado de trabalho no setor bancário Trabalho de Conclusão…

----------------------------------------------------------------------------12 2.3- Seguimento de RH da empresa --------------------------------------------------------------12 2.4-Suprimento de Mão de Obra (Recrutamento e seleção) ----------------------------------15 2.5-Apresentação das ferramentas de recrutamento e Seleção -------------------------------19 3-Estatística ----------------------------------------------------------------------------------------23 3.1- Ticket médio…

ADMISSÃO DE EMPREGADOS Procedimentos Sumário 1. Introdução 2. Procedimentos da Empresa 2.1 - Fontes Internas 2.2 - Fontes Externas 2.2.1 - Cuidados Para o Recrutamento de Fontes Externas 3. Recrutamento 4. Seleção 5. Admissão e Registro do Empregado 5.1 - Documentos Necessários à Admissão 5.1.1 - Retenção de Documentos de Identificação Pessoal 5.1.2 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) Admissional 5.1.3 - Atestados de Antecedentes Criminais 5.2 - Preenchimento de Documentos 5

empresa se diferenciar de outra atraindo assim um publico maior, e isso faz com que as empresas busquem se qualificar a fim de chegar ao topo desse mercado. A Cadel Móveis Ltda visa atingir os seus objetivos financeiros buscando atender as necessidades dos consumidores, oferecendo a eles uma linha de moveis e acessórios diferenciados do mercado atual. Tendo cuidado na elaboração dos seus produtos, se preocupando sempre com as florestas e o meio ambiente, e buscando atender os…

aceita. As principais áreas de atuação do psicólogo organizacional são: Recrutamento e Seleção de Pessoal: através da análise do ambiente de trabalho e do cargo, realiza a definição do perfil do profissional a ser escolhido para ocupação do cargo, define a metodologia de recrutamento e utiliza técnicas de seleção de pessoal. Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos: através de diagnóstico de necessidade de treinamento, planeja, organiza e desenvolve os programas…

conjunto de orientações normativas que objetivam assegurar o pleno exercício dos direitos individuais e sociais das pessoas portadoras de deficiência. 24 3.1 A Contratação de Portadores de Necessidade Especiais. 25 3.2 A Estabilidade para Portadores de Necessidades Especiais. 26 3.3 Inserção dos Portadores de Necessidades Especiais no Operacional. 26 4. OBJETIVO DAS AÇÕES DE TREINAMENTO 28 4.2 Programa de Treinamento 33 4.2.1 Objetivo Geral do Treinamento 33 4.2.2 Objetivo…