Recrutamento E Seleção Portador De Necessidades Especiais

porte pequeno composta de 20 funcionários. Optamos por uma empresa de recursos humanos por conta da necessidade que as empresas de encontrar candidatos compatíveis com suas vagas em aberto. Nossa empresa oferece os serviços de recrutamento e seleção, triagem de funcionários, testes psicológicos, além de serviços como administração de funcionários e benefícios. Nossa missão é avaliar as necessidades e caracterizar a capacidade, valores e princípios de nossos clientes para que se…

Durante muito tempo, os portadores de deficiência física, sensorial ou mental foram objeto de caridade e filantropia. Por ignorância, preconceito ou medo, as sociedades evitavam o contato e impediam que trabalhassem. Este trabalho foi desenvolvido para uma melhor sensibilização sobre a exclusão de muitas pessoas talentosas e produtivas, que são afastadas do mercado de trabalho por possuir algum tipo de deficiência física. O enfoque está na necessidade de equiparação de oportunidades de

RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS E OS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 1 Resumo: Este artigo investiga como, na prática, através de seus programas de ação social, as organizações estão trabalhando o conceito da cidadania empresarial. Mais especificamente estudou-se a questão da inclusão efetiva, no ambiente de trabalho, de pessoas portadoras de necessidades especiais, no que se refere à valorização e qualificação desses profissionais. Verificou-se o grau de eficiência de…

.................................................................................... 08 Missão .................................................................................................................................... 08 Recrutamento, Treinamento e Seleção ................................................................................... 08 Ações…

........... ORGANOGRAMA DA EMPRESA.............................................................................. QUADRO DE FUNCIONÁRIOS............................................................................... POLITICAS DE ATRAÇÃO, SELEÇAO E TREINAMENTO....................................... CONFORTO NA EMPRESA...................................................................................... SERVIÇOS OFERECIDOS..............................................................

...................... 20 CONTRATO DE SEGURO DIRETO DE AUTOMÓVEL ............................................. 23 NOSSA HISTÓRIA .................................................................................................... 26 DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ................................................. 26 DESCRIÇÃO DE CARGOS ....................................................................................... 27 DESCRIÇÃO DE SALÁRIOS .......................................

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE CORPORATIVO ResuMO Este trabalho visa mostrar como é o processo de inclusão das pessoas com deficiência, desde o momento da seleção até à inclusão junto ao grupo que o mesmo irá trabalhar. Porém quando o assunto é a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo as coisas não são tão fáceis como parecem devido à enorme falta de organização e planejamento que as grandes…

abordado o conceito de administração, bem como o histórico da profissão e suas funções, assim como as devidas normas aplicadas a esta. Foram retratadas também, as definições acerca dos recursos humanos, seus subsistemas: gestão por competências e recrutamento e seleção de candidatos, o perfil profissional do administrador, e os resultados de uma entrevista aplicada na Anglo American. As respostas dadas pelo entrevistado apontaram o uso pratico das teorias aqui abordadas. Após a análise…

Técnico: responsável por sistemas de informatização e tecnologia da informação. Departamento Administrativo: responsável pelas finanças, caixa, pagamentos, recebimentos e rotinas administrativas. Este departamento é responsável também por: - Recrutamento, Seleção e Admissão de colaboradores; - Plano de cargos e salários; - Programa de benefícios, treinamento e desenvolvimento; - Avaliação de desempenho e demais rotinas inerentes ao departamento. Departamento de Vendas:…

Antropologia Portadores de Necessidades Especiais e o Mercado de Trabalho [pic] Setembro, 2010 Faculdade São Salvador Curso: Administração Turno: Noturno Professor: Raimundo Celestino Disciplina: Antropologia Portadores de Necessidades Especiais e o Mercado de Trabalho [pic] Alunos: Eline Matheus