Recrutamento E Seleção Portador De Necessidades Especiais

PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS 2011 MANTENEDORA: ASSSOCIAÇÃO EDUCATIVA DO BRASIL Presidente: Tânia Raquel de Queiroz Muniz Endereço: AE QE 11 – Área Especial E, s/n - Guará 71.020-651 – Brasília / DF CNPJ: 22.669.915/0001-27 MANTIDA: FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS Diretora Acadêmica: Nayara Pereira Breder Roque Endereços: Rua Doutor Pena, 35 – Centro - CEP 35700-032 Av.…

estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação. Dependendo do comportamento ou ação a pessoa poderá ter satisfação ou insatisfação. A insatisfação da necessidade produzirá um estado de frustação, agressão, insônia, resistência, moral baixo. Se o comportamento ou ação for eficaz, a pessoa encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, volta ao…

pela Avape, e identificar quais os motivos referente as dificuldade de uma empresa em contratar uma pessoa com deficiência. Justificativa Com este estudo teremos a oportunidade de apontar os prós e contras da terceirização da mão de obra de portadores de deficiência, além de identificar possíveis obstáculos encontrados nesse tipo de contratação. Hipóteses - Existem Vantagens para as empresas, em contratar PPD’s. - Os PPD’s tem capacitação para o exercício das funções -…

ou em família. O processo das relações interpessoais é fundamental no desenvolvimento profissional, atualmente as empresas de recrutamento e seleção fazem testes específicos para determinar se o candidato tem capacidade de relacionar-se consigo mesmo através de um processo de autoconhecimento e de manter relações saudáveis com seus colegas de trabalho. Através desse especial com textos e vídeos queremos apresentar ao leitor um material amplo que auxiliará a entender os principais…

até mesmo em linhas de produção. Segundo Ethos (2002) A inclusão das pessoas com necessidades de trabalho passou a atender as necessidades vontades desejos eram confinados em casa. Logo elas descobriram que podiam realizar trabalhos em grupos. Há uma Lei de Cotas criada pela Constituição Federal em 1.988, que obriga as empresas à inclusão de Pessoas Deficientes na empresa com mais de cem funcionários com necessidade a contratarem de 2% a 5% de funcionários, contudo as empresas cumprem…

tipos de clientes. VISÃO Ser visto como um ambiente de diversão inovador e eficiente que propicie a oportunidade de reunir, em um só lugar, amigos, distração, entretenimento e satisfação. VALORES Satisfação do cliente – buscamos eficiência às necessidades de entretenimento e atendimento adequado ao cliente. Qualidade – investimos em pessoas, processos e tecnologia, garantindo a excelência em nossos produtos e serviços. Lucratividade – agimos de forma responsável para alcançarmos o…

PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS 2011 MANTENEDORA: ASSSOCIAÇÃO EDUCATIVA DO BRASIL Presidente: Tânia Raquel de Queiroz Muniz Endereço: AE QE 11 – Área Especial E, s/n - Guará 71.020-651 – Brasília / DF CNPJ: 22.669.915/0001-27 MANTIDA: FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS Diretora Acadêmica: Nayara Pereira Breder Roque Endereços: Rua Doutor Pena, 35 – Centro - CEP 35700-032 Av. Pref. Alberto

.................................................. 23 2.5 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E O MERCADO DE TRABALHO ...................... 23 2.6 O CONTRATO DE TRABALHO .......................................................................... 28 2.6.1 Seleção e Admissão ..................................................................................... 28 2.6.2 Acompanhamento e Avaliação...................................................................... 31 2.6.3 A Dispensa .....................

centrais e discursos do sujeito coletivo relacionados ao Planejamento de Pessoal.................................................................................... 110 Quadro 17- Ideias centrais e discursos do sujeito coletivo relacionados ao Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................. 111 Quadro 18- Ideias centrais e discursos do sujeito coletivo relacionados a Administração de Cargos e…

Segundo Maslow, a motivação dos indivíduos, objetiva satisfazer certas necessidades e para melhor ilustrar Maslow formulou sua teoria com base no conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano: [pic] Teoria X e Y de McGregor Posteriormente à idéia da existência de necessidades humanas lançadas por Maslow, Douglas McGregor, complementa tais afirmações dizendo que essas necessidades encontram satisfação no próprio trabalho. A obra maior de…