inclusão

1. Introdução

Atualmente a inclusão de pessoas deficientes no mercado de trabalho ainda é complexa, a marca histórica do preconceito e descriminação ainda é negativa, no atual mercado competitivo. O Artigo 4º do Decreto Nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, considera pessoa com de deficiência a que se enquadra nas seguintes categorias, deficiência física, auditiva, visual, mental, e deficiência múltipla, que atualmente será chamada de Pessoa com Deficiência (PCD). Antigamente essas pessoas viviam e conviviam com limitações estimavam serem incapazes de fazer diversas atividades, e hoje, observamos a presença delas em várias áreas profissionais, até mesmo em linhas de produção. Segundo Ethos (2002) A inclusão das pessoas com necessidades de trabalho passou a atender as necessidades vontades desejos eram confinados em casa. Logo elas descobriram que podiam realizar trabalhos em grupos.
Há uma Lei de Cotas criada pela Constituição Federal em 1.988, que obriga as empresas à inclusão de Pessoas Deficientes na empresa com mais de cem funcionários com necessidade a contratarem de 2% a 5% de funcionários, contudo as empresas cumprem essa porcentagem que a lei “obrigada” apenas cumprindo cota. De acordo com Martins (2.009), em um único artigo para deficientes que não poderiam ser descriminados, mas sabemos que não ocorre dessa forma, na hora de abrir uma vaga de emprego para recrutamento e seleção, as organizações preferem pessoas ditas “normais”, já que estas não possuem nenhuma deficiência aos olhos.
Além disso, quando as empresas admitem colaboradores com necessidades, é preciso modificar a infraestrutura das organizações, de modo que facilite para as pessoas, como principalmente, em veículos especializados para deficientes, banheiros masculinos e femininos para cadeirantes. Mesmo havendo mudanças nas denominações com o passar dos séculos, as pessoas com deficiência ainda são vistas por muitos, como seres incapazes, incompletos, dependentes e sem autonomia para