Recrutamento E Seleção Por Chiavenatto

organização. Cabe a Gestão de Pessoas a função de humanizar as empresas. Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as “pessoas”, recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. (...) Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. (CHIAVENATO…

Atlas, 2002 e “Recursos Humanos”, Idalberto Chiavenatto, Editora Campus Elsevier, para elaboração de um texto inicial apresentando: a) A evolução de Recursos Humanos (façam as devidas citações), é importante que no histórico vocês dêem ênfase ao seu tema nessa construção da administração de recursos humanos; b) redigir pequenos parágrafos referentes à todos os processos de Recursos Humanos: treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, etc.. Não esqueçam

Aparecida Jacometo Tutora presencial - Profª. Francisca da Silva Bueno Lima Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER |||) Ensaio acadêmico Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Campo Grande – MS, 27 de abril de 2015. ÍNDICE…

de Oliveira Castro Letícia Barboza Natacia Caroline Tonetti Rafaela Malachias Anselmo Vanessa da Mata Guerra “Recrutamento de Pessoas” Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência Pirassununga 2010 Anhanguera Educacional- Unifian Pirassununga “Recrutamento de Pessoas” Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência Trabalho apresentado como requisito parcial para…

Universidade Federal do Paraná GUERRA DO PARAGUAI: PECULIARIDADES DO RECRUTAMENTO Monografia apresentada ao Curso de História da Faculdade de Ciências Humanas, Letras e Artes da Universidade Federal do Paraná. Disciplina Estágio Supervisionado em Pesquisa Histórica Orientador Professor Dr. Dennison de Oliveira Acadêmico Luis Cláudio Batista Palavras-chave: Guerra do Paraguai Recrutamento e revoltas Libertos, escravos e pobres Curitiba 2010 Sumário Resumo............................

um sistema eficiente de provisão de recursos humanos tem sido um desafio para o campo que lida com os recursos humanos. O presente estudo formula uma pesquisa quanto á necessidade de intervenção para implantação de um sistema de seleção e recrutamento de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser entendida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, onde o processo deve acontecer entre os candidatos selecionados, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do…

novos parceiros da organização. 2- CONCEITO DE RECURSOS HUMANOS "É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho." (Idalberto Chiavenatto) As políticas dos Recursos Humanos têm o objetivo de alinhar o esforço dos empregados com a estratégia da empresa. 3- NÍVEIS DE RECURSOS HUMANOS 3.1 RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO O…

gestão de pessoas é a captação de talentos, ou seja, recrutamento de pessoas. 2.1.1 Recrutamento de pessoas De acordo com Marras (2000, p. 69), “o processo de recrutamento tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais”. Diante desta necessidade, comunicada pelos gestores ao setor de RH é feita à captação e seleção de novos colaboradores. Segundo Knapik (2005), a captação e seleção de talentos consistem em um…

formas a quais se realizam o trabalho hoje. 2.2 A psicologia do Trabalho A psicologia do trabalho passa a aparecer em meados do século XX atrelada ao industrialismo seguindo alguns pressupostos do taylorismo, esta resumia-se inicialmente á práticas de seleção e colocação profissional. Posteriormente veio acolher a lei da fadiga a qual procurava determinar cientificamente o limite do esforço para medir a produção dos empregados. Nos anos vinte mais dois tipos de práticas da psicologia…

...........05 1.Revisão Conceitual (referente aos conceitos capacitação e desenvolvimento de pessoas e de processos)....................................................................................06 A. Processo de Agregar Pessoas – Recrutamento e Seleção.............................07 B. Processo de Aplicar Pessoas – Modelagem de Cargos e Avalização de Desempenho...................................................................................................09 C. Processo de…