Recrutamento E Seleção Por Chiavenatto

MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS UBERLÂNDIA / MG 2012 2 POLYANA ANDRÉ FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS ............................................................... 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................................................... 7 2.2 BENEFÍCIOS ..................................................................................................... 9 2.3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR .......

dão de forma justa e democrática. A posição dos funcionários é definida de acordo com a impessoalidade e de acordo com as regras de recrutamento e seleção. “A burocracia é a organização típica da sociedade moderna democrática e das grandes empresas e existe na moderna estrutura do Estado, nas organizações não-estatais e nas grandes empresas’’, de acordo com Chiavenatto (2003, p.262). A definição popular de burocracia é tida como o excesso de papéis que se multiplicam e se avolumam,…

baseadas nos sub-sistemas desenvolvidos por Chiavenato (1992): Suprimento ou agregação: preocupa-se com identificação das necessidades de pessoal, pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamento e seleção. Este sub-sistema cuida da proposição e elaboração de critérios e instrumentos para o recrutamento, seleção e adequação das pessoas à dinâmica empresarial. Aplicação: realiza a análise e descrição de cargos, planejamento e alocação interna de recursos humanos. Este…

dão de forma justa e democrática. A posição dos funcionários é definida de acordo com a impessoalidade e de acordo com as regras de recrutamento e seleção. “A burocracia é a organização típica da sociedade moderna democrática e das grandes empresas e existe na moderna estrutura do Estado, nas organizações não-estatais e nas grandes empresas’’, de acordo com Chiavenatto (2003, p.262). A definição popular de burocracia é tida como o excesso de papéis que se multiplicam e se avolumam,…

............................................................. |12 | |4.1 - Planejamentos de mão de obra ....................................................... |12 | |4.2 – Recrutamento e seleção ................................................................. |13 | |4.3 – Responsabilidades Do Recursos Humanos ................................... |15 | |5 –

Palavras-chave: Clima organizacional; Absenteísmo e Motivação. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 Pirâmide de Maslow. 17 Figura 2 Influência do Clima Organizacional 25 Figura 3Processo interno de seleção de pessoas 30 Figura 4Estrutura da Empresa 36 LISTA DE QUADROS Quadro 1 Motivação Empresarial 15 Quadro 2 Hierarquia de necessidades de Maslow, em teoria, e aplicada á motivação da

GESTÃO DE PESSOAS |5 | |4 |RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL |6 | |4.1 |O QUE A ANÁLISE DO COMPORTAMENTO TEM A DIZER? |6 | |4.2 |OS PROCESSOS DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA…

......................................05 2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA .................................................................07 2.1. Planejamento de mão de obra.............................................................07 2.2. Recrutamento e seleção..... ................................................................10 3. DINÂMICA DAS RELACOES INTERPESSOAIS..............................................15 3.1. As pessoas e a organização................................................

semelhança com o Marketing não é mera coincidência! “A venda faz parte de um conjunto maior que denominamos Marketing. Marketing constitui uma filosofia de gestão que reconhece que o ponto focal de toda empresa está no consumidor (...).” (Chiavenatto) 18 Você já pensou nisso? As pesquisas acadêmicas mais recentes afirmam algo impressionante! O cliente é praticamente uma pessoa!!! (José Moreira) 19  “Esquizofrenia do  “O consumidor” (Kardon, 1989)…