Recrutamento E Seleção Por Chiavenatto

reunião para a solução de problema, as deliberações conjuntas dos administradores podem facilmente ser observadas e registradas". Valorização Profissional: A empresa não oferece ao colaborador oportunidades de crescimento profissional. O recrutamento e seleção são feitos para cada área específica sendo que não existe plano de carreira. Assim, raramente o colaborador é promovido dentro da empresa. A comunicação é vertical, de cima para baixo, no que tange a relação entre o gestor e…

dessa organização, além disso, a empresa conta com uma equipe de colaboradores bastante jovem, tais fatores são os principais determinantes de um índice de turnover considerável, identificado nesta empresa. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção. Motivação. Clima Organizacional, Turnover. Graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) e Especialização em Recursos Humanos e Marketing pela Faculdade Metodista de Santa Maria…

transformações, a utilização de técnicas de vanguarda fará com que a organização venha a obter um ganho de produtividade, beneficio na saúde organizacional e satisfação da equipe. A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação. Sua atuação está totalmente voltada no apoio e suporte de informações dos colaborares para a alta direção da empresa, serviço como staff de apoio…

cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser tratados de…

de conhecimento coerente ao cargo que executam. Assim, STEWART (1998, p. 45) explica: "os profissionais são avaliados não pelas tarefas que realizam, mas pelos resultados que alcançam". 2.6 Administração de Recursos Humanos Segundo Chiavenatto (2006), Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto da Revolução…

UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNÍCIPIO DO GUARUJÁ GECITA LIMA BARROSO DA SILVA GUARUJÁ – SP JUNHO/2009 UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNICÍPIO DO GUARUJÁ Trabalho de…

infraestrutura se não possuir pessoas capacitadas e motivadas para desenvolver o trabalho, e para que isso aconteça à organização precisa recrutar, selecionar, treinar e cumprir a legislação trabalhista vigente. Nascimento (2012, p. 35) diz que “o recrutamento de pessoal é uma atividade do sistema da administração de recursos humanos e consiste em selecionar pessoas para as vagas existentes na organização”. A empresa Carrijo & Silva Ltda, possui um departamento de recursos humanos,…

sucinta abordagem sobre este assunto. Os gestores devem ter bem presente a diversidade de gêneros de organizações, como também seus muitos modos de gerir pessoas. Neste trabalho, faz-se uma incursão sobre a evolução dos recursos humanos, ou seja, do recrutamento indo até a perspectiva do futuro do colaborador na empresa, passando indubitavelmente pela avaliação de desempenho, tema central do mesmo. Pesquisa-se como e por que benefícios tornam-se ou não atrativos significativos e fator de…

deu-se pela terceirização de toda sua área de vendas, através de processo rápido e aparentemente, sem muita preocupação com os reflexos negativos que essa mudança causaria para seus colaboradores. Uniu-se então ao Grupo Foco, empresa da área de recrutamento e seleção, fundada em 1992 que possui contrato com mais de sessenta e cinco empresas em todo país, sendo responsável pelas operações da Vivo, em todo Centro Oeste e Leste do Brasil. Após a implantação dessa parceria, houve uma…

estabelecimento e o cliente. Assim sendo a equipe deve ser formada por profissionais com as habilidades, competências e atributos essenciais para a garantia da qualidade desejada na prestação do serviço oferecido, que é a satisfação do cliente. O recrutamento e a seleção da equipe devem ser realizados pela área de Recursos Humanos ou pelos proprietários do estabelecimento quando não houver a referida área na empresa. Esta é uma das atribuições que nenhum gestor deve delegar, pois o…