Recrutamento E Seleção Estudo De Caso De Filme

SELEÇÃO DE PESSOAS JUSTIFICATIVA As organizações têm passado por várias mudanças, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mudanças ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Gestão de Pessoas é parte essencial em uma organização que busca a excelência e qualidade. Contudo é importante que a organização desenvolva e valorize seus profissionais existentes como forma de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.5 TREINAMENTO INICIAL E INTEGRAÇÃO 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 12 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A Empreendimentos Barroso é uma empresa de pequeno porte, atua no ramo comercio varejista. Com 10 funcionários no geral, sendo 03 que atuam na área de vendas, 02

....... 15 3 CONCEITOS DE RECRUTAMENTO E RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................................................................................................. 31 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................. 57 5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE RECRUTAMENTO.................................. 60 6 CONCEITOS DE SELEÇÃO DE PESSOAS......................................................... 62 7 AS BASES PARA SELEÇÃO DE PESSOAS.................

administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. A administração de Recursos Humanos surgiu na década de 60 (GIL, 2001, p.20), quando a expressão passou a substituir as utilidades no âmbito…

..................................... 5 1.1 Recrutamento ....................................................................................................................... 6 FONTES DE RECRUTAMENTO ............................................................................................... 9 1ª - Recrutamento Interno ......................................................................................................... 10 2ª - Recrutamento Externo ....................................

OS RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DA EMPRESA ALPC COMPUTADORES, é autêntico e original. Taubaté, 18 de Julho de 2012. _________________________________ ANONIMO RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso tem como objeto de estudo a empresa ALPC Computadores, criada durante a disciplina ‘Jogos e Negócios’ do programa de Pós Graduação em Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas. Inicia-se com os resultados contábeis alcançados e depois trata…

orientador, por sua dedicação, paciência e orientação. Á Professora Solange Padilha Oliveira Guimarães, pela dedicação e disponibilidade nos momentos de orientação e esclarecimentos de dúvidas. Aos meus colegas de sala, que colaboram com este estudo. Aos professores, sempre disponíveis para esclarecer dúvidas. Aos meus familiares pelo apoio e carinho. A todas as pessoas que contribuíram direta e indiretamente para o êxito deste trabalho. …

23 DE ABRIL-2014 RELATÓRIO Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos –Esse filme relata a vida das pessoas após a crise de 1929, que levou a maior parte da população a fome e desemprego, retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem

contribuidores aos quais alavancaram o nosso pensamento sistêmico pragmático nos orientando para a fuga do paradigma vigente naquela década, bem vamos a eles como educação e conhecimento, inteligências múltiplas e inteligência emocional dentre outros. O filme Tempos Modernos evidência a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e criticando a…

Agradecimentos Gostaríamos de agradecer aos colegas que disponibilizaram na Internet os resultados dos seus estudos, para que este trabalho fosse possível. Recife, 2002 Sumário 1 - Administração de Recursos Humanos 1.1 - Estratégias e Desafios de RH 1.2 - Administração da Força de Trabalho 1.3 - Gerenciamento de Desempenho 1.4 - Recrutamento e Seleção 1.5 - Remuneração 1.6 - Benefícios 1.7 - Desenvolvimento de RH e Treinamento 1.8 - Organizações de Aprendizagem