Gestao de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

POLO A DISTÂNCIA - CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO

ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS

Campo Grande-MS
Abril/2013

Acadêmicos

Nilton Teodoro – RA 368878 - Gestão de Recursos Humanos
Tatiana Sá Araújo – RA 351779 - Gestão de Recursos Humanos
Valdinei de Aguiar Cordeiro – RA 368910 - Gestão de Recursos Humanos
Laricia Aparecida S. da Silva – RA 379136 - Gestão de Recursos Humanos
Aline Robles Lopes – RA 373848 - Gestão de Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS

Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Gestão de Pessoas do curso Tecnologia de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professor EAD Prof. M. Dante Bonetti de Freias e da tutora a distância Joziane Silva de Almeida e tutora presencial Andréia Rodrigueiro.

Campo Grande-MS
Abril/2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
O CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 4
INTRODUÇÃO Á MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 6
OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 6
OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 7
AS PESSOAS PARCEIRAS DA ORGANIZAÇÃO 9
LINHA STAFF 10
TEMPOS MODERNOS 10
ETAPA 2 12
EMPRESA IMPÓRIO METAIS S/A 12
TECNOLOGIAS LIMPAS 13
PRINCÍPIOS QUE NORTEIAM O TRABALHO DESENVOLVIDO
PELA IMPÓRIO: 13
ETAPA 3 15
IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES POSITIVOS E NEGATIVOS NAS AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO 15
PROGRAMA DE INCENTIVOS 16
ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO 17
CRONOGRAMA 18
PLANO DE AÇÃO: 18
MAPA DO PLANO 19
ETAPA 4 19
RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR 19
CONCLUSÃO 22
REFERÊNCIAS 24

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem a finalidade de nos proporcionar maior entendimento e compreensão do que vem a ser a Gestão de Pessoas na sociedade moderna, o que vem a ser um plano de ação empresarial, e como deve ser o relacionamento entre empregado e empregador.

O CONCEITO DE