Recrutamento E Seleção Estudo De Caso De Filme

Pessoas são políticas e práticas adotadas pelas organizações que valorizam o Capital Humano, visando o crescimento de ambas as partes, tornando assim as organizações mais competitivas e se mantendo no mercado. Pensando nisso e analisando o filme e texto apresentado, notamos que com o fim da era industrial, as organizações perceberam que não bastava apenas terem as melhores máquinas, tecnologias avançadas, se não tinham pessoas capacitadas para operar aqueles equipamentos de ultima geração

como marketing, contabilidade, recepção entre outras, e também disponibiliza serviços na área de recursos humanos, como recrutamento e seleção. A empresa também se preocupa com o Meio Ambiente disponibilizando 5% de seu lucro para a ONG WWF Brasil, para que esta ajude na preservação do Meio Ambiente. Palavras - chave: Consultoria de treinamento, recrutamento e seleção, recursos humanos. VIII ABSTRACT The organization is a "Training Consulting", which aims to show the…

contexto, o presente estudo objetiva analisar o clima organizacional, focando na motivação e na rotatividade dos colaboradores de uma grande empresa de fast food da cidade de Santa Maria- RS, conhecida mundialmente no setor. Foi realizado um estudo de caso, utilizando o método survey, sendo a pesquisa caracterizada como exploratória,quantitativa e descritiva, na qual 57 colaboradores responderam um questionário composto por 65 questões, visando responder a problemática do estudo. Os…

programa de mudanças. Tem-se a tese de que quanto mais tempo uma iniciativa tomar para ser executada, maior a probabilidade de que naufrague, pois os objetivos serão esquecidos, perder-se o entusiasmo e os problemas acumulam-se. Contudo de acordo com estudos, justamente os projetos longos são os que possuem maiores chances de sucesso se comparados aos projetos curtos. Os projetos mais complexos devem ser avaliados mais freqüentemente enquanto os mais simples podem ser reexaminados em…

Colocar a pessoa certa no lugar certo, é , recrutamento e selecionar. Um processo de recrutamento de pessoas visa pesquisar. Sendo que um recrutamento inadequado pode trazer diversos prejuízos, entre os quais um alto índice de rotatividade de pessoal. Um aumento substancial nos custos e um ambiente de trabalho comprometido, com funcionários pouco qualificados para o pleno exercício de suas funções. Com isso torna-se necessário selecionar, ou seja, fazer seleção ou escolha. Havia três…

contribui para o desenvolvimento. A seguir, serão abordadas as principais fundamentações desta gestão e a sua importância, com base na GE CELMA. Trataremos também conceitos ligados aos treinamentos e desenvolvimento do colaborador, recrutamento e o processo de seleção, além disso, a avaliação de desempenho e a responsabilidade social e ambiental com o público interno, que, de certa forma, tem se tornado grande prioridade para uma boa gestão. Com o mundo sempre em busca de grandes…

manutenção das leis da era getulista. CLT c) A fase tecnicista (1950 a 1965) implantou no Brasil o modelo americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina do trabalho, benefícios e outros d) A fase administrativa (1965 a 1985) como marco nas relações do capital trabalho = sindicalismo. Mudança do cargo de GRI para GRH. Mudança dos…

princípios do Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos, bem como o Processo de Seleção de Pessoas, desde o recrutamento até a escolha do candidato. Serão abordadas também algumas técnicas de seleção mais utilizadas, e uma noção geral sobre o processo de desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho, e entrevistas de desligamento. Ao final do módulo o aluno será capaz de identificar as técnicas de seleção e avaliação de pessoas nas empresas, e descrever a influência…

Administração (TGA) e Administração dos Recursos Humanos; Conteúdos Revolução Industrial e o surgimento da necessidade da Administração Pessoal. A passagem da era artesanal para a industria, formas de trabalho e Modelo de Gestão. Observações Filme: Tempos Modernos (Chaplin) AULA 5 Objetivos Específicos Conceitos & Objetivos na Gestão de Pessoas. Conteúdos O desafio da Área de Recursos Humanos de Equilibrar interesses organizacionais e pessoais. A importância da…

como responsabilidade a entrada do fator humano na empresa. Os recursos humanos na organização fizeram grandes evoluções todas relacionados ao desenvolvimento das pessoas na organização. Com os objetivos de atender as necessidades da organização, estudos eram voltados para as tarefas e estruturas dentro da organização, que foram substituídos, pois passaram a mostrar que a capacidade de sobrevivência das empresas dependia das habilidades e competências das pessoas. Para garantir…