Recrutamento E Seleção Estudo De Caso De Filme

da disciplina Contabilidade de Custos Orientador: Profº Antonio Gonzalez V Fonseca CAMPINAS 2012 RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande…

MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BÁRBARA KELLYN MEDEIROS Professora: Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG - UNIASSELVI Administração com Ênfase em Recursos Humanos 1.1 – Metodologia do trabalho acadêmico /06/2012 RESUMO A área de Recursos Humanos (RH) tem a função de selecionar, integrar e formar um grupo de pessoas para trabalhar numa empresa formando uma verdadeira equipe, e “vista a camisa da empresa”. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos…

RA: 425106 Título: Plano de Ação Tutora: Linária Rodrigues de Sousa Roseira 2014 SUMÁRIO Introdução .... Página 2 Gestão de Pessoa .... Página 2 Mudanças Organizacionais .... Página 3 Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão.... Página 4 A Empresa .... Página 5 Questionário .... Página 7 Plano de Ação .... Página 8 Considerações Finais .... Página 10 Bibliografia .... Página 10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem

| Aspectos básicos do desenvolvimento de pessoas na organização. Relações interpessoais. Aspectos básicos da administração de pessoal: identificação, recrutamento e seleção dos recursos humanos; Cargos e Salários e Benefícios, Planejamento e Controle de Recursos Humanos. Treinamento e avaliação de desempenho humano. O processo de Entrevista. |Objetivos

DE AÇÃO 18 6.2Ambiente 19 6.3-Fatores negativos 19 6.4-Ações 19 6.5-Abrangência 19 6.6-Objetivos 19 6.7-Resultados pretendidos 19 6.8- Estratégias 19 6.9-Remuneração 20 6.10-Benefícios 20 6.11-Recrutamento 20 6.12-Segurança 20 7.1- Remuneração 20 7.2- Benefícios 21 7.3- Recrutamento 21 7.4- Segurança 21 7.5-Elementos do Plano de Ações: 21 1- INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de mostrar como as organizações tratam seus operários e como isso…

RECURSOS HUMANOS: 9 3.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 9 3.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 9 3.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 10 3.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 10 3.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 10 3.6 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos…

Gestão de Pessoas, antigo Recursos Humanos não esta mais focada somente em Recrutamento e Seleção de pessoas, mas também em: treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção desses colaboradores. O trabalho consiste em duas partes onde na primeira passamos um breve resumo de como foi e como é hoje a Gestão de Pessoas e a segunda parte onde apresentamos a experiência de uma organização no seu processo de Recrutamento e Seleção até à Avaliação de Desempenho e também o Plano de Ação…

interessante para o mesmo que ele se atenha a todos os conhecimentos adquiridos a partir da sua formação acadêmica, das suas especializações sem deixar de lado a importância da sua experiência ao longo da sua carreira. Deste modo foram realizados todos os estudos correlacionados com as atividades que interligam o perfil do profissional de Recursos Humanos às matérias que no presente semestre foram estudadas, buscando o que seria mais pertinente, coerente e incisivo para que este…

características desejáveis. Recrutamento O recrutamento poderá ser feito através de Agência de Recrutamento e pelo site da Empresa. Exigências do colaborador para preenchimento das vagas: - Escolaridade: ensino médio completo ou superior para que o colaborador possa interpretar os projetos. - Idade: acima de 18 anos - Flexibilidade no horário - Conhecimento avançado de informática - Conhecimento intermediário língua inglesa - Vagas para Deficientes Seleção O processo de seleção visa…

com enfoque sistêmico e pró-ativo, orientada para promover a integração entre os objetivos e estratégias de trabalho na Área de Recursos Humanos e os objetivos, estratégias e expectativas do negócio. Analisar a evolução das políticas de recrutamento e seleção, caracterizando as tendências em relação a metodologia e instrumental utilizado para o exercício dessa função. Analisar o significado, os objetivos e a relevância da Administração de Cargos e Salários, oferecendo metodologia e…