Recrutamento E Seleção Estagio

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Maria Salete Lemos Nobre Boa Vista 2011 Maria Salete Lemos Nobre GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Boa Vista 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. ORGANIZAÇÃO ...................................

pessoal e profissional. O estágio foi realizado na Secretaria Municipal de Assistência Social-SEMAS, em Humaitá, no Estado do Amazonas, no período de 16 de junho à 14 de julho de 2014, com a finalidade de colocar os estagiários em contato com a realidade vivida no Departamento de Recursos Humanos da SEMAS, desenvolvendo atividades como: organização de arquivos, livro de ponto de funcionário, participação na organização do evento que ouve na instituição durante o estágio. Já na empresa…

conhecimento teórico que ao longo de 120 horas, aprendi no Estágio Supervisionado. O estágio foi desenvolvido na empresa PAS Comercio e Serviços LTDA – ME , que atua na produção de montagem de PA’s e Mesas para Computadores. A empresa está localizada na Cidade de Santana de Parnaíba, e o estágio foi desenvolvido na área de Recursos Humanos. No estágio, todas as atividades desenvolvidas estão relacionadas com os processos de admissão, recrutamento e seleção, integração de novos…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: GESTÃO DE PESSOAS LARESSA FEITOZA Salvador 2011 LARESSA FEITOZA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio apresentado ao curso de Graduação em Administração, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Salvador / Ba 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO: REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 2. A ORGANIZAÇÃO 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO PESSOAS 3.1 Como é Feito o…

organização aos colaboradores contratados. Para que o sucesso nas contratações seja possível é necessário voltar às atenções para o setor de recrutamento. O setor de RH não pode correr o risco de aumentar custos recrutando, treinando e contratando pessoas que muitas vezes acabam se acomodando depois da efetivação. Diante disso, recrutar estudantes através do estágio torna-se uma boa opção. Nosso objetivo aqui é de demonstrar que o trabalho com estagiários pode render muitos pontos…

da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

Recrutamento e Seleção RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos, através de anúncio de uma forma atrativa, com o objetivo de valorizar a vaga aberta e com isso despertar no candidato o desejo de conquistar à mesma. O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O início do processo depende de decisão de linha, ou seja, de decisão do gerente. O órgão de recrutamento funciona como staff ou assessoria de prestação de

POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS NA EMPRESA McM. 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus

ENTREVISTA 21 1. INTRODUÇÃO Este trabalho pretende abordar as competências técnicas e comportamentais esperadas de um trainee. Trainee é a denominação dada para funcionários recém-formados ou no último ano do ensino superior, nos primeiros estágios de carreira, que é treinado enquanto trabalha. Trata-se de funcionários que participam de um programa estruturado de treinamento e desenvolvimento para que, em um curto espaço de tempo, possam assumir uma posição gerencial. Menezes e…