O estágio como mão-de-obra barrata.

RESUMO Muito tem se falado em globalização nos dias atuais, e este assunto traz consigo grandes preocupações, no que diz respeito a busca desenfreada para acompanhar as inovações tecnológicas, oscilações na economia influenciadas pelo mercado interno e principalmente externo, grandes mutações na área do trabalho, pois hoje busca-se cada vez mais mão-de-obra qualificada para áreas exclusivas, repassando a responsabilidade pelo sucesso da organização aos colaboradores contratados. Para que o sucesso nas contratações seja possível é necessário voltar às atenções para o setor de recrutamento. O setor de RH não pode correr o risco de aumentar custos recrutando, treinando e contratando pessoas que muitas vezes acabam se acomodando depois da efetivação. Diante disso, recrutar estudantes através do estágio torna-se uma boa opção. Nosso objetivo aqui é de demonstrar que o trabalho com estagiários pode render muitos pontos positivos dentro de uma instituição, reduzindo custos, aumentando a troca de informações, pois os estudantes trazem consigo um conhecimento teórico atualizado e que podem ser trocadas com outros colaboradores fazendo com que haja o aprendizado mutuo entre estudantes e colaboradores. Quando se contrata um estudante através de estágio, alem de reduzir custos de registro em carteira de trabalho, pode-se muitas vezes captar talentos, que na sala de aula são comuns, mas que dentro de uma organização podem exercer papel de destaque, tanto pessoal como elevando o conceito do setor ou até mesmo da empresa como um todo. Realizou-se um trabalho de pesquisa teórica, com intuito de levantar argumentos concretos sobre o aspecto positivo que se tem a partir do momento da utilização do estagio. Este trabalho demonstra claramente que muitas instituições deixam de diminuir custos e aumentar seus lucros pelo simples fato de desconhecer o objetivo real do estágio, que, alem de ser, primeiro contato do estudante com o universo empresa, pode levar para a instituição